प्रत्येक कर्मचारी को वर्ष में 28 कैलेंडर दिन छोड़ने का अधिकार है, और कुछ श्रेणियां अधिक लंबी अवधि की हकदार हैं। छुट्टी का पंजीकरण करने के लिए, कड़ाई से कानून के अनुसार, संगठन की छुट्टी अनुसूची, एक कर्मचारी का बयान और इन दस्तावेजों के आधार पर तैयार किए गए आदेश की आवश्यकता होती है।
ज़रूरी
- - कर्मचारी की छुट्टी का बयान;
- - संगठन की छुट्टी अनुसूची;
- - यदि आवश्यक हो, पार्टियों के समझौते अनुसूची में प्रदान की तुलना में एक अलग समय पर छुट्टी के प्रावधान पर।
निर्देश
चरण 1
वर्तमान श्रम कानून को अगले वर्ष के लिए अवकाश कार्यक्रम को निवर्तमान वर्ष के 16 दिसंबर के बाद प्रमाणित करने की आवश्यकता है।
कानून के पत्र के सख्त पालन के साथ, आराम के समय के बारे में कर्मचारियों की इच्छाओं पर आमतौर पर इकाई स्तर पर चर्चा की जाती है, और फिर प्रबंधन द्वारा अनुमोदित किया जाता है, यदि आवश्यक हो तो समायोजन किया जाता है, जिसके बाद एक दस्तावेज तैयार किया जाता है।
चरण 2
अपेक्षित छुट्टी से दो सप्ताह पहले, कर्मचारी को इसके प्रावधान के लिए संगठन के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन लिखना चाहिए। इसमें लेखक (स्थिति, उपनाम और आद्याक्षर), छुट्टी की शुरुआत की तारीख और इसकी अवधि के बारे में जानकारी होनी चाहिए।
दस्तावेज़ को तत्काल श्रेष्ठ द्वारा प्रमाणित किया जाता है, फिर, यदि आवश्यक हो, तो एक मध्यवर्ती स्तर पर (उदाहरण के लिए, कंपनी के शीर्ष प्रबंधन में दिशा के क्यूरेटर द्वारा) और हस्ताक्षर के लिए संगठन के प्रमुख को स्थानांतरित कर दिया जाता है।
चरण 3
हस्ताक्षरित आवेदन के आधार पर कर्मचारी को संबंधित तिथियों पर अवकाश प्रदान करने का आदेश जारी किया जाता है।
जब तक वह आराम कर सकता है, तब तक कर्मचारी को अवकाश वेतन भी प्राप्त करना होगा: उस अवधि के लिए उसकी औसत कमाई जिसमें छुट्टी दी जाती है।
