श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता किसी कर्मचारी को छुट्टी से बुला सकता है, लेकिन निरसन की अनुमति केवल कर्मचारी की सहमति से ही दी जाती है। इन कार्यों को प्रलेखित किया जाना चाहिए, अन्यथा यह श्रम कानूनों का उल्लंघन होगा।
अनुदेश
चरण 1
श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के अनुसार, छुट्टी की जल्दी समाप्ति केवल कर्मचारी की सहमति से ही की जा सकती है। इस शर्त के आधार पर, आपको अधिसूचना में उसके हस्ताक्षर द्वारा व्यक्त कामकाजी व्यक्ति से सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त होनी चाहिए। कर्मचारी को पत्र लिखिए। इसमें, उन कारणों को इंगित करें जिनके कारण कार्यस्थल पर उनकी उपस्थिति की आवश्यकता हुई। साथ ही नोटिफिकेशन में आप वेकेशन की समाप्ति तिथि दर्ज कर सकते हैं।
चरण दो
एक प्रशासनिक दस्तावेज तैयार करें - एक आदेश। कारण (उदाहरण के लिए, उत्पादन की आवश्यकता), पूरा नाम इंगित करना सुनिश्चित करें। और कर्मचारी की स्थिति, काम पर लौटने की तारीख। दस्तावेज़ में, उन शर्तों को भी लिखें जिन्हें आप वर्तमान स्थिति में पूरा करने के लिए सहमत हैं, उदाहरण के लिए, आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि आप कर्मचारी के लिए सुविधाजनक किसी भी समय वार्षिक छुट्टी का अप्रयुक्त हिस्सा प्रदान करेंगे या इसे मौद्रिक मुआवजे के साथ बदल देंगे। आदेश पर हस्ताक्षर करें और इसे कर्मचारी को हस्ताक्षर के लिए दें, फिर कंपनी की मुहर लगाएं।
चरण 3
कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में, एक नोट डालें कि छुट्टी को समय से पहले समाप्त कर दिया गया था। बाद के पेरोल गणना और टाइमशीट भरने के लिए लेखा विभाग को आदेश देना न भूलें।
चरण 4
अपने अवकाश कार्यक्रम को समायोजित करें। शायद यह हिल जाएगा। आपको कर्मचारी से एक बयान मिलना चाहिए कि वह काम पर जा रहा है। यह दस्तावेज़ तब भी आवश्यक है जब अधिसूचना पर कर्मचारी के हस्ताक्षर मौजूद हों।
चरण 5
याद रखें कि सभी श्रेणियों के कर्मचारियों को निरस्त नहीं किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, एक गर्भवती महिला को छुट्टी से बुलाकर, आप एक बड़े जुर्माने में "चलने" का जोखिम उठाते हैं। यह शर्त कम उम्र के कर्मचारियों, सेवानिवृत्त लोगों, विकलांग लोगों के साथ-साथ खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत लोगों पर भी लागू होती है।
