प्रत्येक कर्मचारी जिसे आधिकारिक तौर पर काम पर रखा गया है, वार्षिक भुगतान अवकाश का हकदार है। छुट्टी प्राप्त करने की प्रक्रिया में उद्यम के प्रमुख और आराम करने वाले कर्मचारियों की भागीदारी के लिए आवश्यक कुछ चरण होते हैं।
अनुदेश
चरण 1
रूस नंबर 26 की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित एकीकृत फॉर्म नंबर टी -7 का उपयोग करके, नए कैलेंडर वर्ष की पूर्व संध्या पर आगामी छुट्टियों का कार्यक्रम बनाएं। छुट्टी कार्यक्रम में पूरा नाम होना चाहिए संगठन, संकलन की तारीख और वह अवधि जिसे छुट्टियों में विभाजित किया जाएगा।
चरण दो
रूसी कानून के अनुसार, भुगतान किए गए अवकाश के प्रावधान के लिए मौजूदा नियमों को ध्यान में रखें। कुछ सामाजिक समूहों और कुछ व्यवसायों के प्रतिनिधियों को छोड़कर, वार्षिक अवकाश की मानक अवधि 28 कैलेंडर दिन है। साथ ही, एक मासिक अवकाश को 14 दिनों की दो अवधियों में विभाजित किया जा सकता है, जिसका उपयोग कर्मचारी अपने सुविधाजनक समय पर कर सकता है।
चरण 3
कर्मचारियों की इच्छाओं, उद्यम के कामकाज की बारीकियों, कुछ पदों की अदला-बदली की संभावना आदि को ध्यान में रखते हुए छुट्टी की अवधि निर्धारित करें। जैसे ही सभी अवकाश अवधि स्वीकृत हो जाती है और कर्मचारियों के हस्ताक्षर के साथ अनुसूची में प्रवेश कर जाती है, इसे हस्ताक्षर के लिए प्रबंधक को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
चरण 4
कर्मचारियों को दो सप्ताह पहले आने वाली छुट्टी अवधि के बारे में सूचित करें। उन्हें एक निर्दिष्ट अवधि के सवैतनिक अवकाश के लिए एक अनुरोध तैयार करना होगा, इसे एक हस्ताक्षर के साथ सुरक्षित करना होगा। आवेदन विचार और हस्ताक्षर के लिए प्रमुख को प्रस्तुत किया जाता है।
चरण 5
रूस नंबर 26 की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित फॉर्म नंबर टी -6 का उपयोग करके एक छुट्टी आदेश तैयार करें। दस्तावेज़ में कर्मचारी के कर्मियों की संख्या, उसका नाम, उपनाम और संरक्षक पूर्ण, स्थिति, नाम का संकेत दें इकाई या विभाग, अवकाश का प्रकार और समय। समीक्षा और हस्ताक्षर के लिए उद्यम के प्रमुख और कर्मचारी को आदेश जमा करें। अवकाश वेतन की गणना करने के लिए लेखा विभाग को एक प्रति भी भेजें जो कर्मचारी को छुट्टी पर जाने से तुरंत पहले प्राप्त होनी चाहिए।
