एक महिला को उसकी गर्भावस्था और उसके बाद बच्चे के जन्म के संबंध में मातृत्व अवकाश दिया जाता है। प्रदान किए गए दस्तावेजों के आधार पर, नियोक्ता भत्ते की राशि की गणना करने और गर्भवती कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य है।
प्रसूति अवकाश
प्रत्येक कामकाजी गर्भवती महिला को कार्यस्थल पर मातृत्व अवकाश देने का पूरा अधिकार है। नियोक्ता संबंधित भत्ते का भुगतान करने के लिए बाध्य है।
नियोक्ता को भुगतान किए गए सभी मातृत्व लाभ सामाजिक बीमा कोष द्वारा वापस कर दिए जाते हैं, क्योंकि इस मामले में कर्मचारी की गर्भावस्था एक बीमाकृत घटना है।
मातृत्व अवकाश में मातृत्व अवकाश और १, ५ वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए निम्नलिखित अवकाश शामिल हैं। यदि कोई महिला चाहती है, तो वह बच्चे की उम्र 3 साल होने तक छुट्टी बढ़ा सकती है, लेकिन इस अवधि के दौरान उसे 50 रूबल के बराबर विशुद्ध प्रतीकात्मक लाभ मिलेगा।
मातृत्व अवकाश तब होता है जब कर्मचारी की गर्भावस्था 30 सप्ताह होती है। एक गर्भवती महिला प्रसवपूर्व क्लिनिक में स्थापित फॉर्म की बीमारी की छुट्टी ले सकती है और उसे काम पर ला सकती है। इसकी अवधि के संदर्भ में, अवकाश ठीक 140 दिनों का होना चाहिए। यदि प्रसव मुश्किल था, जटिलताओं के साथ, या यदि एक महिला एक साथ कई बच्चों की मां बन गई, तो छुट्टी को थोड़ा बढ़ा दिया जाना चाहिए। इसे बढ़ाने के लिए, कर्मचारी को प्रसूति अस्पताल से काम करने के लिए एक प्रमाण पत्र लाना होगा।
अवकाश वेतन की राशि इस बात पर निर्भर करेगी कि मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले महिला को कितना वेतन मिलता था। इस मामले में, पिछले 2 कैलेंडर वर्षों के लिए उसकी आय को ध्यान में रखा जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला 2014 में मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो उसकी 2012 और 2013 की औसत मासिक आय को गणना के रूप में लिया जाएगा।
कर्मचारी विभाग को संबंधित आवेदन लिखने और उसके साथ सभी दस्तावेजों को संलग्न करने के बाद नियोक्ता 10 दिनों के भीतर कर्मचारी को मातृत्व लाभ हस्तांतरित करने के लिए बाध्य है। अंतिम उपाय के रूप में, धन निकट भविष्य में स्थानांतरित किया जा सकता है, जब अन्य सभी कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान किया जाएगा। 140 अवकाश दिनों के लिए भत्ते का एकमुश्त भुगतान किया जाना चाहिए। यदि युवा मां छुट्टी बढ़ाने का अवसर प्रदान करने वाला प्रमाण पत्र लाती है, तो अतिरिक्त भुगतान बाद में किया जाएगा।
बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी
मातृत्व अवकाश समाप्त होने के बाद, एक महिला 1, 5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर जा सकती है। इस अवधि के दौरान, भत्ते का भुगतान औसत मासिक आय के 40% की दर से किया जाना चाहिए। एक युवा मां को यह पैसा एक बार में नहीं मिल पाएगा। जब तक कर्मचारी का बच्चा 1, 5 साल का नहीं हो जाता, तब तक एकाउंटेंट इसे हर महीने चार्ज करेगा।
इस भत्ते की राशि की गणना एक युवा मां के वेतन के आकार के आधार पर 2 कैलेंडर वर्षों के लिए छुट्टी शुरू होने के क्षण से पहले की जाएगी।
यदि नियोक्ता कानून के तहत युवा मां को उसके कारण होने वाले लाभों का भुगतान नहीं करना चाहता है, तो महिला को अदालत जाने का अधिकार है। फैसला सुनाए जाने के बाद, जमानतदार कंपनी को सभी आवश्यक भुगतान करने के लिए बाध्य करेंगे।
यदि गर्भवती महिला जिस कंपनी में काम करती है वह दिवालिया हो जाती है या किसी अन्य कारण से उसका अस्तित्व समाप्त हो जाता है, तब भी उसे सभी प्रकार के लाभ प्राप्त होंगे। केवल इस मामले में, उसे नियोक्ता को नहीं, बल्कि सीधे सामाजिक बीमा कोष में आवेदन करना होगा।
यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले कहीं भी काम नहीं करती है, तो वह केवल बच्चे के समर्थन पर भरोसा कर सकती है, जो उसे 1.5 वर्ष की आयु तक प्राप्त होगी। भत्ते की राशि निर्धारित है और आप इसे सामाजिक संरचनाओं के प्रतिनिधियों के माध्यम से प्राप्त कर सकते हैं। इस मामले में, भत्ता बच्चे के जन्म के तुरंत बाद देय है।
