आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी अपने तत्काल पर्यवेक्षक के आदेश के आधार पर छुट्टियों पर काम में शामिल हो सकते हैं। निर्दिष्ट दिन पर काम की भरपाई एक अतिरिक्त दिन के आराम के प्रावधान द्वारा की जाती है, कुछ मामलों में, मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जा सकता है।
आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों को छुट्टियों के लिए भुगतान सामान्य राशि में किया जाता है, क्योंकि वे आधिकारिक वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारी हैं। एक कैलेंडर दिन में छुट्टियों की उपस्थिति, जिसके दौरान कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं किया जाता है, वेतन में कमी का कारण नहीं माना जाता है। एक साधारण कर्मचारी के लिए छुट्टियों पर काम करना एक असाधारण घटना है जिसके लिए श्रम कानून द्वारा कड़ाई से परिभाषित प्रक्रिया के अनुपालन की आवश्यकता होती है। आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी भी छुट्टियों पर काम में शामिल हो सकते हैं, और इस तरह की भागीदारी के तंत्र को उनके प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक द्वारा सरल तरीके से लागू किया जा सकता है।
आंतरिक मामलों के मंत्रालय के एक कर्मचारी को छुट्टियों पर काम करने के लिए कैसे भर्ती किया जाता है?
आंतरिक मामलों के मंत्रालय के एक कर्मचारी को छुट्टी पर काम करने के लिए उसके तत्काल पर्यवेक्षक के लिखित आदेश के आधार पर किया जाता है। आदेश इस तरह की भागीदारी के लिए एक विशिष्ट आधार को इंगित करता है। छुट्टियों पर काम करने के लिए स्वयं कर्मचारियों की सहमति की आवश्यकता नहीं है, हालांकि, प्रमुख के संबंधित आदेश का पाठ उन्हें संप्रेषित किया जाता है। प्रबंधक स्वयं, जिसने संबंधित आदेश जारी किया था, छुट्टी के दिन काम में किसी कर्मचारी की अनुचित भागीदारी के मामले में अनुशासनात्मक जिम्मेदारी वहन करता है। निर्दिष्ट समय के दौरान कार्य को संबंधित टाइमशीट को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार कर्मचारी द्वारा रिकॉर्ड किया जाना चाहिए। इसके बाद, निर्दिष्ट जानकारी छुट्टी पर काम के लिए कर्मचारी को मुआवजा देने का आधार है।
आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों को छुट्टी के दिन काम के लिए कैसे मुआवजा दिया जाता है?
सार्वजनिक अवकाश पर काम के लिए क्षतिपूर्ति करने का सामान्य तरीका एक और आराम का दिन प्रदान करना है, जो सप्ताह के किसी भी कार्य दिवस पर पड़ सकता है। यदि कार्य सप्ताह के दौरान आराम के एक और दिन का प्रावधान संभव नहीं है, तो संबंधित विभाग के काम को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा, तो कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी में अतिरिक्त दिन का आराम जोड़ा जाता है। असाधारण मामलों में छुट्टी पर काम के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है, इस तरह के मुआवजे को प्राप्त करने के लिए, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के एक कर्मचारी को अपने प्रबंधक को एक लिखित आवेदन प्रस्तुत करना होगा। आराम का एक अतिरिक्त दिन प्रदान करने के बजाय मुआवजे का भुगतान प्रबंधक का अधिकार है, न कि उसका दायित्व, इसलिए वह कर्मचारी के आवेदन को संतुष्ट नहीं कर सकता है, लेकिन छुट्टी के दौरान सामान्य तरीके से काम की भरपाई करता है (एक और दिन प्रदान करके) आराम)।
