श्रम कानून के अनुसार, उद्यम में कर्मचारियों को काम के लिए कड़ाई से आवंटित समय में काम करना चाहिए। लेकिन लगभग हर उद्यम में, ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब प्रबंधक को अपने कर्मचारियों को विशिष्ट मात्रा में काम करने के लिए ओवरटाइम काम करने के लिए बुलाना पड़ता है। नियोक्ता की पहल पर इस तरह के ओवरटाइम काम का भुगतान कर्मचारियों को बढ़ी हुई दर पर किया जाना चाहिए। ओवरटाइम घंटों की संख्या और उनके भुगतान की राशि की सही गणना करने के लिए, प्रासंगिक नियामक दस्तावेज़ीकरण में निर्दिष्ट नियमों का पालन करना आवश्यक है।
ज़रूरी
- - उद्यम के प्रमुख का आदेश
- - कर्मचारी की लिखित सहमति
अनुदेश
चरण 1
अपने उद्यम के लिए एक आदेश जारी करें, जिसमें इस कर्मचारी द्वारा ओवरटाइम कार्य करने की आवश्यकता पर प्रबंधक के आदेश को प्रदर्शित करना आवश्यक है। ओवरटाइम काम करने के लिए नियोक्ता की पहल को मौखिक रूप से भी कहा जा सकता है। फिर इन ओवरटाइम कार्य को करने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करना आवश्यक है। कर्मचारी के इनकार के मामले में, नियोक्ता को उसे अति-मानक कार्य में शामिल करने का कोई अधिकार नहीं है।
चरण दो
पर्यवेक्षक के आदेश में निर्धारित कार्य पर कर्मचारी द्वारा खर्च किए गए ओवरटाइम की मात्रा निर्धारित करें। उद्यम में काम के घंटों का रिकॉर्ड रखने के तरीके को ध्यान में रखते हुए, ओवरटाइम घंटों की संख्या निर्धारित की जा सकती है। दैनिक कार्य लेखांकन में, ओवरटाइम को उन घंटों के रूप में माना जाता है जो एक कर्मचारी ने कार्य दिवस से अधिक काम किया है। कार्य दिवस की लंबाई रोजगार अनुबंध द्वारा नियंत्रित होती है। कार्य समय के सारांशित लेखांकन के साथ, अतिरिक्त समय की राशि की गणना केवल लेखांकन अवधि के अंत में की जानी चाहिए। इस मामले में, लेखांकन अवधि के लिए वास्तव में काम किए गए घंटों और मानक काम के घंटों के बीच अंतर की गणना करें। प्रत्येक वर्ष के लिए काम के घंटे के मानदंड श्रम कानून द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। आमतौर पर पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह को ध्यान में रखा जाता है।
चरण 3
किसी कर्मचारी के ओवरटाइम वेतन की गणना करें या उन्हें अतिरिक्त छुट्टी दें। कृपया ध्यान दें कि ओवरटाइम काम के लिए, एक कर्मचारी मानक से अधिक काम करने वाले प्रत्येक घंटे के लिए बढ़े हुए वेतन का हकदार है। पहले दो घंटे के ओवरटाइम काम का भुगतान काम के समय के औसत वेतन के डेढ़ घंटे पर किया जाना चाहिए। बाद के घंटों का दोगुना भुगतान किया जाता है। अतिरिक्त छुट्टी देकर एक कर्मचारी को ओवरटाइम काम के लिए क्षतिपूर्ति करने की अनुमति है।
