ओवरटाइम को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित मानदंड से अधिक काम माना जाता है। स्थापित कार्य समय प्रति सप्ताह 40 घंटे है। कर्मचारी की लिखित सहमति से ओवरटाइम काम किया जा सकता है। नियोक्ता इस कर्मचारी को स्थापित कार्य घंटों से अधिक काम करने के लिए एक आदेश जारी करने के लिए बाध्य है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 99, भाग 3 में सूचीबद्ध उद्यम में आपात स्थिति की स्थिति में कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता नहीं है। इस मामले में, नियोक्ता को सहमति के बिना काम करने का अधिकार है।
निर्देश
चरण 1
गर्भवती महिलाओं को ओवरटाइम काम में शामिल नहीं किया जा सकता है; तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं; पांच साल से कम उम्र के बच्चों के साथ एकल माता या पिता; मामूली कर्मचारी; ऐसे व्यक्ति जिनके पास स्वास्थ्य कारणों से डॉक्टर से दस्तावेजी पुष्टि है; बुजुर्ग रिश्तेदारों या विकलांग बच्चों की देखभाल करने वाले कर्मचारी। नागरिकों की इन श्रेणियों को आपात स्थिति, आपात स्थिति, मानव निर्मित और प्राकृतिक आपदाओं की स्थिति में भी ओवरटाइम काम में शामिल नहीं किया जा सकता है। इन श्रेणियों के कर्मचारियों की लिखित सहमति से ही आपात स्थिति में ओवरटाइम काम में शामिल होना संभव है।
चरण 2
जिन कर्मचारियों के साथ अनियमित काम के घंटों के लिए रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है, वे ओवरटाइम भुगतान का दावा नहीं कर सकते हैं।
चरण 3
ओवरटाइम हमेशा वह काम होता है जो नियोक्ता द्वारा शुरू किया जाता है। अपनी पहल पर ओवरटाइम करने वाले कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है।
चरण 4
श्रम कानून कर्मचारियों को ओवरटाइम काम पर रखने के लिए घंटों की संख्या को प्रतिबंधित करता है। कर्मचारियों को मानक से अधिक काम करने के लिए लगातार दो दिनों से अधिक 4 घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक काम करने के लिए आकर्षित करने की अनुमति नहीं है।
चरण 5
ओवरटाइम काम का दोगुना भुगतान किया जाता है या अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी जाती है। यह कर्मचारी पर निर्भर करता है कि वह ओवरटाइम काम का भुगतान कैसे करे।
चरण 6
दो दिनों की छुट्टी के साथ 5-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, ओवरटाइम को प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक का कार्य माना जाएगा।
चरण 7
काम के घंटों का संचयी रिकॉर्ड बनाए रखने वाले कर्मचारियों के लिए, श्रम कानून के मानदंड के अनुसार, ओवरटाइम घंटों को ओवरटाइम घंटे माना जाता है, किसी दिए गए महीने में काम के घंटों को ध्यान में रखते हुए।
चरण 8
प्रसंस्करण समय टाइमशीट पर नोट किया जाता है। गणना के लिए, बिलिंग अवधि के दौरान इस कर्मचारी द्वारा काम किए गए कुल घंटों का योग किया जाता है, इस कार्य महीने में श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए कार्य समय की मात्रा घटा दी जाती है। वास्तव में काम किए गए समय को इस कार्य महीने के लिए प्रदान किए गए समय से घटाया जाता है। शेष आंकड़ा ओवरटाइम घंटे का होगा। उन्हें एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी के साथ डबल या सिंगल में भुगतान किया जाना चाहिए। ओवरटाइम घंटों का भुगतान करने के लिए, कर्मचारी की मजदूरी दर ली जाती है या किसी महीने में एक घंटे के काम के लिए भुगतान की औसत राशि की गणना की जाती है।
