कुछ संगठन अपने काम के घंटों में वृद्धि का उपयोग करते हैं। लेबर कोड के मुताबिक ऐसे काम को ओवरटाइम कहा जाता है। तदनुसार, यह एक गैर-मानक तरीके से भुगतान किया जाता है।
निर्देश
चरण 1
ओवरटाइम काम नियमित काम की तुलना में बहुत अधिक भुगतान किया जाना चाहिए। इसलिए, उदाहरण के लिए, श्रम संहिता में कहा गया है कि मानदंड से अधिक काम के लिए न्यूनतम मजदूरी की गणना निम्नानुसार की जानी चाहिए: पहले 2 घंटों के लिए, मजदूरी का भुगतान किया जाता है जो मजदूरी से 1.5 गुना अधिक है, बाद के घंटों के लिए - 2 गुना।
चरण 2
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियामक अधिनियम ऐसे प्रश्न के लिए प्रदान नहीं करते हैं: इन न्यूनतम दरों की गणना वेतन या मजदूरी की पूरी राशि से की जाती है। इसके आधार पर, अनुबंध तैयार करते समय, इस स्थिति को निर्धारित किया जाना चाहिए ताकि कर्मचारियों के साथ कोई विवादास्पद स्थिति उत्पन्न न हो।
चरण 3
ओवरटाइम वेतन की गणना दो तरह से की जा सकती है। एक प्रति घंटा टैरिफ दर के आधार पर गणना के लिए प्रदान करता है, दूसरा - मासिक टैरिफ दर।
चरण 4
उदाहरण के लिए, इंजीनियर इवानोव ने जुलाई 2011 में निर्धारित 160 घंटे काम किया। इस कर्मचारी के लिए प्रति घंटा वेतन दर 84 रूबल है। ज्ञात हो कि 11 जुलाई को उत्पादन की आवश्यकता के कारण उन्होंने 2 घंटे और 18 जुलाई - 5 घंटे तक ओवरटाइम काम किया। ओवरटाइम वेतन की गणना निम्नानुसार की जाएगी:
11 जुलाई।
८४ * १.५ * २ घंटे = २५२ रूबल
18 जुलाई।
८४ * १.५ * २ घंटे = २५२ रूबल
८४ * २ * ३ घंटे = ५०४ रूबल
252 + 504 = 756 रूबल इस प्रकार, जुलाई में ओवरटाइम घंटों के लिए, इवानोव को भुगतान किया जाएगा:
756 + 252 = 1008 रूबल।
चरण 5
यदि इवानोव का मासिक वेतन 16,000 रूबल है, तो औसत प्रति घंटा आय की गणना पहले की जाती है:
१६०००/१६० घंटे = १०० रूबल (प्रति घंटा) ११ जुलाई को ओवरटाइम घंटों के लिए, उसे प्राप्त होगा:
१०० * १.५ * २ = ३०० रूबल
18 जुलाई:
१०० * १.५ * २ = ३०० रूबल
१०० * २ * ३ = ६०० रूबल
300 + 600 = 900 रूबल। इस प्रकार, काम किए गए घंटों के लिए, इवानोव हकदार है: 300 + 900 = 1100 रूबल।
