रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के अनुसार, प्रति सप्ताह काम के घंटों की संख्या कानून द्वारा स्थापित, यानी 40 से अधिक नहीं हो सकती है। इस मानदंड से अधिक काम करने वाले सभी घंटों को ओवरटाइम माना जाता है और यदि देय है तो दोगुना देय है। कर्मचारी ने अतिरिक्त दिनों का मनोरंजन प्राप्त करने की इच्छा व्यक्त नहीं की है।
ज़रूरी
- - समय पत्र;
- - कैलकुलेटर या प्रोग्राम "1C"।
अनुदेश
चरण 1
प्रसंस्करण के लिए वेतन की गणना करने के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के निर्देशों का पालन करें। श्रम कानूनों के अनुसार बिलिंग अवधि के दौरान काम किए गए वास्तविक घंटों और काम किए जाने वाले घंटों के बीच के अंतर के आधार पर ओवरटाइम घंटों की गणना करें। यदि किसी कर्मचारी का रोजगार अनुबंध इंगित करता है कि कार्य दिवस अनियमित है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119 के अनुसार, प्रसंस्करण घंटे भुगतान के अधीन नहीं हैं, क्योंकि अनियमित कार्य दिवस के साथ अतिरिक्त छुट्टी का भुगतान किया जाता है।
चरण दो
ओवरटाइम का भुगतान करने के लिए, बिलिंग अवधि में कर्मचारी के एक घंटे के काम की लागत की गणना करें। ऐसा करने के लिए, वेतन को बिलिंग अवधि में काम के घंटों की संख्या से विभाजित करें और काम किए गए घंटों की संख्या और दो से गुणा करें। वेतन के मामले में, प्राप्त राशि को वेतन में जोड़ें, बोनस और क्षेत्रीय गुणांक जोड़ें, 13% घटाएं और भुगतान किया गया अग्रिम। अंतिम परिणाम चालू माह का वेतन होगा।
चरण 3
यदि किसी कर्मचारी ने दोहरे भुगतान के बजाय एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्राप्त करने की लिखित इच्छा व्यक्त की है, तो एक ही राशि में सभी ओवरटाइम घंटों की गणना करें। यदि कर्मचारी को वेतन मिलता है, तो निर्दिष्ट तरीके से एक घंटे के काम की लागत की गणना करें, संसाधित घंटों से गुणा करें, वेतन में जोड़ें, क्षेत्रीय गुणांक और बोनस जोड़ें, आयकर और वेतन के भुगतान किए गए हिस्से को घटाएं अग्रिम रूप से।
चरण 4
यदि किसी कर्मचारी को प्रति घंटा मजदूरी की दर प्राप्त होती है, तो गणना और भी सरल हो जाती है। पुनर्नवीनीकरण घंटों के लिए टैरिफ दर को गुणा करें, बिलिंग अवधि में निर्धारित कार्य घंटों के लिए अलग से भुगतान की गणना करें, क्षेत्रीय गुणांक, प्रीमियम जोड़ें और अग्रिम घटाएं।
चरण 5
यह न भूलें कि आप कर्मचारियों को उनकी लिखित सहमति से ही प्रसंस्करण में शामिल कर सकते हैं। केवल आपातकालीन और आपातकालीन स्थितियों में, श्रमिकों की सहमति के बिना मानक से अधिक काम किया जा सकता है। आपको प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक और दो दिनों में 4 घंटे से अधिक का ओवरटाइम नहीं मिल सकता है।
