उद्यम की उत्पादन गतिविधियों के दौरान, कभी-कभी कर्मचारियों को ओवरटाइम काम करने के लिए शामिल करना आवश्यक हो जाता है। चूंकि मानक से अधिक काम किया गया समय बढ़ी हुई राशि में भुगतान किया जाना चाहिए, इसलिए आपको इन भुगतानों की गणना की पेचीदगियों को समझने की जरूरत है।
ज़रूरी
- - समय पत्र;
- - पेरोल।
निर्देश
चरण 1
इस कर्मचारी को ओवरटाइम काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए उद्यम के प्रमुख से एक आदेश जारी करें। इस आदेश के साथ कर्मचारी को रसीद के खिलाफ परिचित कराएं, क्योंकि उसके इनकार के मामले में, ओवरटाइम काम में शामिल होना असंभव होगा। कृपया ध्यान दें कि कर्मचारी की सहमति के बिना ओवरटाइम काम करने की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब दुर्घटना या अन्य अप्रत्याशित परिस्थितियों को खत्म करने के लिए काम करना आवश्यक हो।
चरण 2
कर्मचारी द्वारा काम किए गए ओवरटाइम घंटों की संख्या निर्धारित करें। फिर अपनी टाइमशीट पर इतने घंटे दर्ज करें। कृपया ध्यान दें कि कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी के लिए काम के घंटों के बाहर काम दो दिनों में 4 घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। साथ ही, गर्भवती महिलाओं और 18 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों को ओवरटाइम काम में शामिल नहीं किया जा सकता है। समय पत्रक तैयार किया जाता है और इसे रखने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है। फिर इस समय पत्रक को उद्यम के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है और उसके हस्ताक्षर के साथ लेखा विभाग को स्थानांतरित कर दिया जाता है। लेखाकार, प्रस्तुत और पूर्ण समय पत्रक के आधार पर, ओवरटाइम कार्य के लिए कर्मचारी के भुगतान की गणना करता है।
चरण 3
अपने ओवरटाइम वेतन की गणना करें। टुकड़े-टुकड़े मजदूरी के मामले में, संबंधित योग्यता के एक टुकड़ा-कार्यकर्ता की मजदूरी दर के 100% की राशि में एक अतिरिक्त भुगतान लिया जाता है। प्रति घंटा वेतन के साथ - प्रति घंटा मजदूरी की दर से दोगुना।
चरण 4
इस कर्मचारी के पेरोल पर ओवरटाइम वेतन की राशि दर्ज करें। साथ ही, इस विवरण में उनके प्रकार के अनुसार अन्य सभी शुल्कों की राशि, रोके गए करों की राशि और भुगतान की जाने वाली अंतिम राशि को दर्शाया जाना चाहिए। पेरोल उद्यम के प्रत्येक प्रभाग के लिए मासिक रूप से संकलित किया जाता है।
