रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 97 के अनुसार, ओवरटाइम काम वह माना जाता है जिसे नियोक्ता ने अतिरिक्त समय का उपयोग करके करने का आदेश दिया था, न कि वह जिसे कर्मचारी समय पर करने का प्रबंधन नहीं करता था। ओवरटाइम काम, जैसे अनियमित शेड्यूल के साथ काम, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के आधार पर लेखांकन और अतिरिक्त भुगतान की आवश्यकता है।
निर्देश
चरण 1
ओवरटाइम काम करने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करें। ऐसा करने के लिए, एक अधिसूचना भरें जिस पर कर्मचारी को "मैंने पढ़ा है, सहमत हूं" लिखना होगा और हस्ताक्षर करना होगा। इस दस्तावेज़ में, कर्मचारी को मुआवजे का प्रकार चुनने के लिए कहें - पैसा या अतिरिक्त आराम के दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152)। लिखित सहमति को समाप्त किया जा सकता है यदि ओवरटाइम काम का कारण असाधारण परिस्थितियां थीं - आपदा से बचने के लिए काम, औद्योगिक दुर्घटना या दुर्घटना को रोकने के लिए
चरण 2
सहमत श्रमिकों के लिए एक आदेश जारी करें। आदेश मुक्त रूप में हो सकता है, लेकिन इसमें आवश्यक रूप से कर्मचारी का नाम, पद, कार्य की शुरुआत और समाप्ति की तिथि और समय शामिल होना चाहिए। कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित अधिसूचना की संख्या का संकेत दें। क्रम में ओवरटाइम काम की आवश्यकता का कारण बताएं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 में, केवल कुछ कारणों का संकेत दिया गया है: कर्मचारी की गलती के बिना समय पर अधूरा काम; बड़ी संख्या में लोगों के काम को रोकने से बचने के लिए अस्थायी काम; शिफ्ट के अभाव में काम जारी रखने के लिए, अगर काम में ब्रेक की अनुमति नहीं है। अन्य सभी कारणों को रूसी संघ के श्रम संहिता के निर्दिष्ट लेख द्वारा संदर्भित किया जाता है और उन्हें ट्रेड यूनियन (यदि कोई हो) में समझौते की आवश्यकता होती है। कर्मचारी को आदेश दिखाएं ताकि वह इससे परिचित हो जाए और उस पर हस्ताक्षर कर दे।
चरण 3
कायदे से, किसी भी कर्मचारी को बिना किसी परिणाम के ओवरटाइम काम से इनकार करने का अधिकार है।
चरण 4
एक विशेष रूप से डिज़ाइन की गई टाइम शीट में कर्मचारी द्वारा ओवरटाइम के लिए काम किए गए समय को रिकॉर्ड करें, जो कर्मचारियों के काम के समय को ध्यान में रखता है (फॉर्म नंबर टी -12 या टी -13, रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 05.01.2020 के डिक्री द्वारा अनुमोदित)। 04 नंबर 1)। जांचें कि डेटा शीट ऑर्डर डेटा से मेल खाती है, और बदले में, वे कर्मचारी की अधिसूचना में जानकारी से असहमत नहीं हैं।
चरण 5
यह मत भूलो कि श्रम संहिता, अनुच्छेद 99, में कहा गया है कि एक कर्मचारी को लगातार दो दिनों तक चार घंटे से अधिक ओवरटाइम और प्रति वर्ष अधिकतम 120 घंटे काम करने का अधिकार नहीं है।
