एक राय है कि हर तीन साल में काम की जगह बदलने की सलाह दी जाती है। लेकिन हर कोई इस नियम का पालन नहीं करता है। अधिकांश लोग जीवन में स्थिरता पसंद करते हैं, एक ही उद्यम में कई वर्षों तक काम करते हैं, कर्मचारियों के बीच एक निश्चित प्रतिष्ठा प्राप्त करते हैं, कार्य अनुभव। यदि आप नौकरी के परिवर्तन के साथ प्रयोग करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको निम्नलिखित बातों पर विचार करने की आवश्यकता है।
अनुदेश
चरण 1
यदि आपको एक कंपनी में एक संरचनात्मक इकाई से दूसरी में स्थानांतरित किया जाता है, तो उद्यम के कार्मिक विभाग के प्रमुख, जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, कंपनी के प्रमुख के नाम पर एक याचिका लिखते हैं और इसे अनुमोदन के लिए भेजते हैं। कंपनी के प्रमुख द्वारा अपना संकल्प लागू करने के बाद, कर्मियों द्वारा आपके कार्यस्थल पर याचिका भेजी जाएगी।
चरण दो
उसके बाद ही आप कार्य स्थल पर संवर्गों के पास जाते हैं और स्थानांतरण के लिए अनुरोध के साथ एक आवेदन लिखते हैं, जो कंपनी को नए कार्यस्थल का संकेत देता है।
चरण 3
आपकी कंपनी का प्रबंधक आवेदन की समीक्षा करता है और अपने विवेक से कार्य समय निर्दिष्ट करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, वह 14 से 30 कैलेंडर दिनों का समय निर्धारित कर सकता है।
चरण 4
यदि आप किसी अन्य कंपनी में नौकरी पाते हैं, तो बर्खास्तगी के माध्यम से ही कोई नया पद संभव है। सब कुछ काम के नए स्थान पर आपके और नियोक्ता के बीच एक मौखिक समझौते पर आधारित है। अपनी पुरानी नौकरी पर त्याग पत्र लिखने के बाद, अनिवार्य कार्य (2 सप्ताह) के बारे में मत भूलना। इस समय के दौरान, आपको अपना विचार बदलने और मानव संसाधन विभाग से अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है।
