बर्खास्तगी के बारे में एक कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि के लिए मुख्य आवश्यकताएं रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए आधारों में से एक के अनुसार सख्त शब्द हैं, और रूसी संघ के श्रम संहिता के संबंधित संकल्प के लिए एक लिंक है। प्रविष्टियों को एक क्रमांक और दिनांक भी निर्दिष्ट किया जाना चाहिए और उस आधार को इंगित करना चाहिए जिस पर इसे कार्यपुस्तिका में दर्ज किया गया है (आदेश या अन्य दस्तावेज़ एक संख्या और तारीख के साथ)।
यह आवश्यक है
- - कर्मचारी की कार्यपुस्तिका का रूप;
- - कलम;
- - मुद्रण।
अनुदेश
चरण 1
किसी भी अन्य की तरह, उनकी अपनी स्वतंत्र इच्छा के इस्तीफे के रिकॉर्ड को एक अनुक्रमिक संख्या सौंपी जाती है। यह पिछले निशान से सख्ती से एक अधिक होना चाहिए।
बर्खास्तगी की तारीख आमतौर पर इसके बारे में आदेश के समान होती है। यदि यह दिन एक दिन की छुट्टी पर पड़ता है, तो इससे पहले अंतिम कार्यकर्ता को इंगित करना बेहतर होता है।
चरण दो
जिस कॉलम में नंबर और तारीख लिखी होती है उसी लाइन में हायरिंग, ट्रांसफर और बर्खास्तगी की जानकारी के लिए कॉलम में "इच्छा पर खारिज" लिखा होता है।
नीचे कानून के प्रावधान की एक कड़ी है: "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 3।"
चरण 3
बर्खास्तगी पर आदेश या अन्य प्रशासनिक दस्तावेज का नाम, तिथि और संख्या अंतिम कॉलम में दर्ज की जाती है।
चरण 4
इस्तीफा रिकॉर्ड, अन्य सभी के विपरीत, स्थिति के संकेत के साथ संगठन के एक प्रतिनिधि के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होता है और एक प्रतिलेख (एक कार्मिक निरीक्षक या अन्य कर्मचारी जिसे यह कार्य सौंपा जाता है) और एक मुहर।
