आप छुट्टी पर गए, और अचानक आपको अपने सपनों की कंपनी में काम करने के लिए आमंत्रित किया गया। या आपने एक अपार्टमेंट बेचा और दूसरे शहर में एक घर खरीदा। या, अच्छी नींद लेने के बाद, उन्होंने महसूस किया कि वे बचपन में जो सपने देखते थे, उससे बिल्कुल अलग कुछ कर रहे थे, और यह समय इसे छोड़ने का था। सभी मामलों में परिणाम समान है - बर्खास्तगी का निर्णय। लेकिन जब आप छुट्टी पर होते हैं तो आप कैसे छोड़ते हैं?
अनुदेश
चरण 1
रूसी श्रम कानून के अनुसार, आपको किसी भी समय अपनी मर्जी से इस्तीफा देने का अधिकार है, मुख्य बात यह है कि अपने नियोक्ता को इस बारे में दो सप्ताह पहले (14 कैलेंडर दिन) सूचित करना है। साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप इन दो हफ्तों में काम करते हैं, या आराम करते हैं - यह समय नियोक्ता को आपको एक प्रतिस्थापन खोजने के लिए दिया जाता है। और यह तब भी किया जा सकता है जब इस्तीफा देने वाला कर्मचारी कार्यस्थल से हजारों किलोमीटर दूर किसी रिसॉर्ट में आराम कर रहा हो।
चरण दो
इसलिए, यदि आपने छुट्टी पर रहते हुए बर्खास्त करने का निर्णय लिया है, तो आप इसकी समाप्ति से दो सप्ताह पहले "अपने दम पर" एक बयान लिख सकते हैं, और अपनी छुट्टी के अंतिम दिन को बर्खास्तगी की तारीख के रूप में इंगित कर सकते हैं (आपको पहले छोड़ने की आवश्यकता नहीं है छुट्टी समाप्त होती है। अधिकार)। इस मामले में, आपके मालिकों को आपको "वर्क आउट" करने का कोई अधिकार नहीं है - आपको बस दो सप्ताह में निकाल दिया जाना चाहिए।
चरण 3
यदि आप छुट्टी के समय काम पर नहीं आना चाहते हैं, तो आप डाक द्वारा त्याग पत्र भेज सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको इसे पंजीकृत मेल द्वारा भेजने की आवश्यकता है - संलग्नक की सूची और पत्र की प्राप्ति की अधिसूचना के साथ। इस मामले में, आपके नियोक्ता द्वारा पत्र प्राप्त होने के क्षण से दो सप्ताह की अवधि की उलटी गिनती शुरू हो जाती है।
चरण 4
यदि आपकी छुट्टी समाप्त होने में दो सप्ताह से कम समय बचा है, तो आप उस दिन बर्खास्तगी की मांग नहीं कर सकते जिस दिन आप अपनी छुट्टी छोड़ते हैं, और आपके वरिष्ठ आपको शेष दिनों में "काम करना" पड़ सकता है।
