कर्मचारी नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है कि वह जाने से कम से कम 14 दिन पहले इस्तीफा देने जा रहा है। एक कर्मचारी या तो काम कर सकता है या इस अवधि को छुट्टी पर बिता सकता है यदि उसके पास अप्रयुक्त दिन बचे हैं।
अनुदेश
चरण 1
निर्धारित करें कि आपने कितने दिनों की ऑफ-सीजन छुट्टी छोड़ी है। कायदे से, एक कर्मचारी को प्रति वर्ष 28 कैलेंडर दिन दिए जाते हैं, या प्रत्येक महीने काम करने के लिए 2.33 दिन दिए जाते हैं। उसी समय, नियोक्ता कर्मचारी को रोजगार के 6 महीने बाद पहला आराम प्रदान करने के लिए बाध्य है। गणना करें कि आप कितने समय काम करते हैं और इस अवधि के दौरान आप कितने छुट्टी के दिनों के हकदार हैं। आपके पास कितने दिन बचे हैं, यह जानने के लिए आप जिस अवकाश का उपयोग करते थे उसे घटाएँ। यदि उनमें से 14 से कम हैं, तो आपको छुट्टी पर जाने से पहले नियोक्ता को सहयोग की समाप्ति के बारे में सूचित करना होगा। अन्यथा, यदि आपके पर्यवेक्षकों को इसकी आवश्यकता होगी तो आपको शेष दिनों में काम करना होगा।
चरण दो
श्रम संहिता कर्मचारी को अपने नियोक्ता को कम से कम 2 सप्ताह पहले छोड़ने की सूचना देने के लिए बाध्य करती है, हालांकि, पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी पहले छोड़ सकता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी के पास 8 दिनों की छुट्टी शेष है और कर्मचारी अपने प्रबंधन को छुट्टी के एक दिन पहले छोड़ने के बारे में सूचित करता है, तो प्रबंधन को यह अधिकार है कि वह कर्मचारी को छुट्टी के बाद 6 और दिनों के लिए काम करने की आवश्यकता है। लेकिन अगर नियोक्ता इस पर जोर नहीं देता है, तो कर्मचारी को छुट्टी के आखिरी दिन निकाल दिया जा सकता है। एक बार में 2 आवेदन जमा करना सुविधाजनक है: छुट्टी के लिए और बर्खास्तगी के लिए।
चरण 3
नियोक्ता को आपको छुट्टी पर नहीं भेजने का अधिकार है यदि यह वर्तमान कैलेंडर वर्ष के लिए तैयार किए गए अवकाश कार्यक्रम द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। ऐसे में बॉस को जरूरत पड़ने पर आपको 2 हफ्ते काम करना होगा। समाप्ति पर, आपको अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त होगा। यदि आप सभी आवंटित समय पर चलते हैं, तो आपको प्रतिपूर्ति नहीं की जाएगी। आपको शेष छुट्टी के हिस्से का उपयोग करने का भी अधिकार है, और बाकी दिनों के लिए बर्खास्तगी पर मौद्रिक मुआवजा प्राप्त होता है।
चरण 4
अंतिम कार्य दिवस आपके विश्राम का अंतिम दिन होगा। यह तिथि आपकी कार्यपुस्तिका में होगी। हालाँकि, आप छुट्टी शुरू होने से एक दिन पहले दस्तावेज़ उठा सकते हैं। साथ ही, आपको पिछले 2 कैलेंडर वर्षों के लिए बीमा प्रीमियम की गणना का प्रमाण पत्र जारी करना आवश्यक है। बीमार अवकाश और लाभों की गणना के लिए आपको अपने नए कार्यस्थल पर इसकी आवश्यकता होगी।
चरण 5
रोजगार के दूसरे वर्ष से चालू कलैण्डर वर्ष के लिए अवकाश पूरे वर्ष के लिए अग्रिम रूप से स्वीकृत किया जा सकता है। इसलिए, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब आपके पास न केवल आराम के अप्रयुक्त दिन हों, बल्कि आप वास्तव में उन्हें नियोक्ता के लिए देय हों। फिर अतिरिक्त अर्जित अवकाश वेतन आपके पिछले पेचेक से काट लिया जाएगा।
