शायद, दुनिया में इतने सारे लोग नहीं हैं जिन्होंने कभी अपना काम करने का स्थान नहीं बदला है। इसके कई कारण हैं, जिसमें कर्मचारी के पिछले ढांचे के भीतर जकड़न की भावना से लेकर दूसरी कंपनी के लिए सामान्य प्रलोभन तक समाप्त होना शामिल है। रूसी कानून ने स्पष्ट रूप से आपकी अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने के लिए तंत्र की व्याख्या की है, जिसे आपको अपने कार्यस्थल को बदलने का निर्णय लेने पर अवश्य देखा जाना चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
हम इस्तीफे का एक सक्षम पत्र लिखते हैं
एक कर्मचारी को अपनी पहल पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 द्वारा नियंत्रित होती है। इस लेख का पहला भाग यह नियंत्रित करता है कि बर्खास्तगी की तारीख से कम से कम 14 दिन पहले नियोक्ता की बर्खास्तगी की सूचना लिखित रूप में दी जाती है। हालांकि बर्खास्तगी के लिए आवेदन का एक भी रूप कानून द्वारा अनुमोदित नहीं है, फिर भी, व्यापार कारोबार के कई नियम हैं जिनका पालन करते समय इसका पालन किया जाना चाहिए:
• यह उस आवेदन से स्पष्ट रूप से स्पष्ट होना चाहिए जिसकी ओर से इसे प्रस्तुत किया जा रहा है;
• आवेदन के पाठ में, बर्खास्तगी का कारण तैयार किया जाना चाहिए: "मैं आपको अपनी मर्जी से मुझे खारिज करने के लिए कहता हूं";
• आवेदन और समाप्ति की तिथियां वैधानिक नोटिस अवधि के भीतर होनी चाहिए।
इसके अलावा, नियोक्ता को बर्खास्तगी के लिए आवेदन को स्वीकार करने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है।
चरण दो
हम आवेदन जमा करने के 2 सप्ताह बाद काम करते हैं
इस अवधि के दौरान, कर्मचारी संगठन में लागू सभी कानूनी मानदंडों और आंतरिक श्रम नियमों और अनुशासन नियमों के अधीन होता है। इसलिए, इस प्रकार के उल्लंघन की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए, ताकि उपयुक्त प्रविष्टियों के साथ कार्यपुस्तिका खराब न हो। सबसे खराब स्थिति में, श्रम अनुशासन के आंतरिक नियमों का पालन करने में विफलता से कर्मचारी को कई फटकार और बर्खास्तगी हो सकती है, लेकिन अपनी मर्जी से नहीं, बल्कि नियोक्ता की पहल पर।
इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में प्रावधान है कि इस अवधि के दौरान एक कर्मचारी कर सकता है:
• अपना त्यागपत्र वापस ले लें और काम करना जारी रखें;
• नियोक्ता के साथ समझौते से, कार्य अवधि को दो सप्ताह से घटाकर दोनों पक्षों को स्वीकार्य हो।
चरण 3
हम अंतिम गणना प्राप्त करते हैं
काम के अंतिम दिन, कर्मचारी को बर्खास्तगी और नकद निपटान के संबंधित अंकों के साथ एक कार्यपुस्तिका जारी की जाती है, जिसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 द्वारा भी स्थापित किया गया है। हालांकि व्यवहार में कुछ बारीकियां हैं, सामान्य तौर पर, नियोक्ता श्रम कानून में अपनाए गए नियमों का पालन करते हैं।
