किसी भी कंपनी में, कई बार, किसी भी कारण से, कई कर्मचारियों को निकालने की आवश्यकता होती है। आपको कैसे पता चलेगा कि आप "निर्वासन" के लिए अगले उम्मीदवार हैं? ये संकेत सचमुच सतह पर हैं, लेकिन बहुत से लोग उन्हें तब तक नोटिस नहीं करना चाहते जब तक कि वे एक गणना प्राप्त न करें, और इसके साथ गंभीर तनाव।
पर्यावरण का आकलन करें
जल्दी बर्खास्तगी के संकेतों में से एक डिमोशन है, खासकर यदि आप पहले की तरह काम करते हैं और किसी भी चीज के लिए दोषी नहीं हैं। यदि कंपनी के पास ऐसे पद हैं जो आपकी नकल करते हैं, तो शगुन सही है, और प्रबंधन आपको सबसे कम प्रभावी कर्मचारी मानता है।
कुछ कंपनियों में मौसमी कटौती और वेतन में वृद्धि होती है, हालांकि, यदि वेतन केवल आपके लिए "कट" किया गया था, तो यह भी एक खतरनाक संकेत है। शायद बॉस आपके साथ चीजों को सुलझाना नहीं चाहता है, और इस तरह यह स्पष्ट करता है कि आपकी नौकरी उसके अनुरूप नहीं है। या सूक्ष्म रूप से स्वैच्छिक बर्खास्तगी को प्रोत्साहित करता है।
यदि आपके प्रति प्रबंधक का रवैया बदल गया है, तो आपको इसके कारणों के बारे में सोचना चाहिए। यह व्यावसायिकता या व्यक्तिगत गुणों के बारे में हो सकता है, इसे समझने की जरूरत है। शायद बॉस पहले से ही आपके लिए एक प्रतिस्थापन की तलाश कर रहा है और उसकी राय में, उसके पास एक अधिक मूल्यवान कर्मचारी है। यह विशेष रूप से ध्यान देने योग्य है यदि रवैया हाल ही में नाटकीय रूप से बदल गया है।
कुछ कंपनियों में, लिखित रूप में कर्मचारियों की आलोचना करने का रिवाज है - इस प्रकार मानव संसाधन विभाग ऐसी सामग्री एकत्र करता है जो एक निश्चित अवधि में आपकी गलतियों और गलतियों को साबित करेगी। यह अनावश्यक बातचीत पर समय बर्बाद नहीं करने के लिए किया जाता है, बल्कि तत्काल लिखित साक्ष्य प्रस्तुत करने के लिए, बर्खास्तगी के लिए आधार प्रदान करने के लिए किया जाता है। यदि आपकी इस तरह की आलोचना बार-बार हो रही है, तो इसे आसन्न बर्खास्तगी का संकेत भी माना जा सकता है।
यदि कर्मचारी आपकी राय सुनना बंद कर देते हैं, आपके विचारों और सुझावों को अनदेखा कर देते हैं, तो यह एक संकेत है कि वे आपके बारे में कुछ नकारात्मक जानते हैं जो प्रबंधन से आता है। उन्होंने सुना होगा कि वे आपको नौकरी से निकालने की योजना बना रहे हैं, और इसलिए आपके साथ व्यापार नहीं करना चाहते हैं। यदि बॉस और उसके दल का रवैया बदल गया है तो भी यही सच है।
बार-बार नौकरी की जाँच और नट-पिकिंग यह भी संकेत देते हैं कि आपके वरिष्ठों का विश्वास खो गया है, और वे आपको बर्खास्तगी के उम्मीदवार के रूप में देखने लगे हैं। यह विशेष रूप से सच है यदि आपने पहले कोई गंभीर गलती की है। एक अन्य मामले में, चेक एक संकेत के रूप में काम कर सकते हैं कि वे आपको बढ़ावा देना चाहते हैं और बस उच्च पद के लिए उम्मीदवार को बेहतर तरीके से जानने का फैसला किया है।
कंपनियों के विलय की स्थिति में, नई संरचना में आगे के काम के लिए आपकी संभावनाओं की सावधानीपूर्वक जांच करने लायक है: क्या किसी मित्र कंपनी या विशेषज्ञों में कोई डुप्लिकेट पद हैं जिनका पेशेवर स्तर आपसे अधिक है? क्या आपके बॉस इस पद पर आपके प्रदर्शन से खुश हैं? और अन्य बारीकियां जो आपकी कंपनी के लिए अद्वितीय हैं।
यदि आपकी कंपनी में तथाकथित "कार्यालय युद्ध" छेड़ने की प्रथा है - तो शांति से उनमें अपनी भूमिका का आकलन करने का प्रयास करें। तटस्थ स्थिति ग्रहण करना सबसे अच्छा है, लेकिन सतर्क रहें। यदि वे आपको महत्वपूर्ण कार्य देना बंद कर देते हैं, और आपके कंप्यूटर से फ़ोल्डर और दस्तावेज़ गायब हो जाते हैं, तो यह एक बुरा संकेत है। इसलिए, सबसे अधिक बार, एक अवांछित कर्मचारी को स्वेच्छा से इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जाता है।
कार्यवाही करना
यदि आप अपने प्रति इस तरह के रवैये के एक या अधिक लक्षण देखते हैं, तो प्रबंधन के निर्णय के लिए निष्क्रिय रूप से प्रतीक्षा न करें। यदि आप इस नौकरी में बने रहना चाहते हैं, तो अपने बॉस से बात करना सुनिश्चित करें और पता करें कि आप अपनी नौकरी के लिए कितने फिट हैं, एक अधिक प्रभावी कर्मचारी बनने के लिए आप अपनी नौकरी में क्या बदलाव कर सकते हैं।
आदर्श यदि आप काम को बेहतर बनाने के लिए अपना खुद का कुछ पेश करते हैं। अक्सर, ऐसी बातचीत इस स्थिति में बने रहने का एकमात्र अवसर बन जाती है। या आपको उसी कंपनी में किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने में मदद करता है। यदि यह मदद नहीं करता है, तो कम से कम आपको बर्खास्तगी के कारणों का पता चल जाएगा, जो आपको अनावश्यक तनाव से छुटकारा दिला सकता है।
