कंपनी के सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी कंपनी के प्रमुख द्वारा रोजगार अनुबंध की शर्तों के उल्लंघन या श्रम कानून में निर्दिष्ट अन्य अवैध कार्यों के संबंध में संस्थापकों के बोर्ड की पहल पर की जा सकती है।, या संगठन के पहले व्यक्ति के स्वयं के अनुरोध पर।
ज़रूरी
- - निदेशक के दस्तावेज;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप।
अनुदेश
चरण 1
यदि कंपनी का निदेशक अपनी मर्जी से इस्तीफा देने का फैसला करता है, तो उसे कंपनी के संस्थापकों के बोर्ड को संबोधित एक पत्र के रूप में अपना निर्णय भेजना होगा। यह दस्तावेज़ बर्खास्तगी की वास्तविक तिथि से एक महीने पहले भेजा जाना चाहिए।
चरण दो
यदि उद्यम के संस्थापक प्रमुख के इस्तीफे के निर्णय से सहमत हैं, तो उन्हें एक महीने के भीतर प्रतिभागियों की एक परिषद बुलानी चाहिए और कंपनी के निदेशक की बर्खास्तगी पर एक प्रोटोकॉल लिखना चाहिए। इस दस्तावेज़ पर संविधान सभा के अध्यक्ष और सचिव के हस्ताक्षर होने चाहिए, साथ ही संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित भी होना चाहिए।
चरण 3
यदि संस्थापक निदेशक के निर्णय से सहमत नहीं हैं और संस्थापकों की परिषद नहीं बुलाते हैं, तो एक महीने के बाद कंपनी के प्रमुख को बर्खास्तगी आदेश जारी करना होगा, इसे एक तिथि और संख्या निर्दिष्ट करनी होगी, और कंपनी को मुहर के साथ प्रमाणित करना होगा।
चरण 4
यदि बर्खास्तगी का आरंभकर्ता संस्थापकों या कंपनी के एकमात्र सदस्य की बैठक है, तो संस्थापकों की परिषद इस कर्मचारी को निदेशक के पद से हटाने का निर्णय लेती है और रोजगार अनुबंध को समाप्त कर देती है।
चरण 5
आदेश को संस्थापकों के बोर्ड के अध्यक्ष द्वारा तैयार किया जाना चाहिए और बर्खास्त निदेशक को अपने हस्ताक्षर के तहत सूचित करना चाहिए। दस्तावेज़ की तिथि और संख्या इंगित करें। आदेश जारी करने का कारण और दस्तावेज़ का विषय लिखें।
चरण 6
निदेशक की कार्यपुस्तिका में, बर्खास्तगी को नोट करें। कार्य के बारे में जानकारी में, प्रोटोकॉल का संदर्भ लें या प्रबंधक को पद से हटाने का निर्णय लें। प्रविष्टि का आधार आदेश है। इसकी संख्या और तारीख बताएं। संगठन की मुहर के साथ प्रविष्टि को प्रमाणित करें और लेखांकन और कार्य पुस्तकों के रखरखाव के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर। निदेशक को इस्तीफे के हस्ताक्षर के साथ पेश करें।
चरण 7
बर्खास्त निदेशक नए निदेशक को मामलों को स्थानांतरित करने का एक अधिनियम तैयार करता है। दस्तावेज़ उद्यम की मुहर सहित दस्तावेजों की एक सूची निर्धारित करता है, जो संगठन के प्रमुख की जिम्मेदारी में थे। हस्तांतरणकर्ता की ओर से, हस्ताक्षर पूर्व निदेशक द्वारा, प्राप्त करने वाले व्यक्ति की ओर से - नए निदेशक द्वारा किया जाना चाहिए।
चरण 8
बर्खास्त किए गए प्रबंधक को पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना कानूनी इकाई की ओर से कार्य करने के अधिकार को हटाने के लिए p14001 फॉर्म में एक आवेदन भरना चाहिए और इसे कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में संशोधन करने के लिए कर सेवा में दस्तावेजों के पैकेज के साथ जमा करना चाहिए।.
