माल और सेवाओं के बाजार में वितरण के लिए, वाणिज्यिक गतिविधियों में लगी फर्में दूसरे शहर में एक कर्मचारी के वितरक की स्थिति लेती हैं। या सामान का उत्पादन करने वाली फर्में पसंद करती हैं कि कार्यकर्ता घर पर सामान बनाए, उसे होमवर्क करने वाले के रूप में पंजीकृत करें। कभी-कभी दूसरे शहर में श्रमिकों के लिए एक अलग उपखंड बनाया जाता है (यदि उनमें से कई हैं)।
ज़रूरी
दस्तावेजों के रूप, दूसरे शहर में तैयार किए गए कर्मचारी की कार्यपुस्तिका, पेन, कंपनी की मुहर
निर्देश
चरण 1
दूसरे शहर में काम करने वाले कर्मचारी से, आपको कंपनी के पहले व्यक्ति के नाम से नौकरी का आवेदन स्वीकार करना होगा। कर्मचारी आवेदन में उसे एक निश्चित पद के लिए स्वीकार करने का अनुरोध व्यक्त करता है। वह अपना हस्ताक्षर और आवेदन लिखने की तारीख डालता है। आवेदन पर निदेशक एक निश्चित तिथि से कर्मचारी की स्वीकृति, उसके हस्ताक्षर पर एक संकल्प रखता है।
चरण 2
उद्यम का प्रमुख इस कर्मचारी को दूसरे शहर में काम पर रखने का आदेश जारी करता है, उस पर अपना हस्ताक्षर और संगठन की मुहर लगाता है।
चरण 3
एक रोजगार अनुबंध दूसरे शहर में एक कर्मचारी के साथ संपन्न होता है, जहां पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों की वर्तनी होती है। यदि कोई कर्मचारी अपने काम की प्रक्रिया में, अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करते हुए, लगातार एक स्थान से दूसरे स्थान पर जाता है, कभी-कभी कंपनी के स्थान पर जाता है, तो इसे अनुबंध में पंजीकृत करना आवश्यक है। ऐसे कर्मचारी के लिए अतिरिक्त भुगतान स्थापित किए जाते हैं। रोजगार अनुबंध में भत्तों का उल्लेख करना भी आवश्यक है। यदि कोई कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन करते हुए घर पर काम करता है, तो उसके स्थान पर कंपनी का दौरा किए बिना, ऐसे कर्मचारी को उसके चालू खाते में स्थानांतरण द्वारा भुगतान किया जाना चाहिए। रोजगार अनुबंध इंगित करता है कि प्रत्येक महीने के किस दिन मजदूरी हस्तांतरित की जाती है, साथ ही कर्मचारी का चालू खाता संख्या भी।
यदि उद्यम का मुखिया दूसरे शहर में कई कर्मचारियों को पंजीकृत करने की योजना बना रहा है, तो कंपनी का एक अलग डिवीजन खोलना और उसी शहर में कर प्राधिकरण के साथ पंजीकरण करना आवश्यक है। एक रोजगार अनुबंध पर एक कर्मचारी द्वारा दूसरे शहर में काम पर रखा जाता है, दूसरी ओर - संगठन के प्रमुख द्वारा।
चरण 4
दूसरे शहर में किसी पद के लिए स्वीकृत कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में कार्मिक अधिकारी एक प्रविष्टि करता है। यदि किसी कर्मचारी को एक अलग डिवीजन में भर्ती कराया जाता है, तो इसे काम की जानकारी में इंगित किया जाना चाहिए। काम पर रखने का आधार आदेश, उसकी तिथि और संख्या है। यदि कोई कर्मचारी घर पर कार्य करता है तो उसकी कार्यपुस्तिका में कार्य की जानकारी में लिखा होता है कि उसे पद के लिए स्वीकृत किया गया है, उसके कार्य की प्रकृति घर पर है।
