अधिकांश बड़े उद्यमों की कार्मिक सेवाओं द्वारा रिक्त पद के लिए उम्मीदवार के मूल्यांकन में बार-बार नौकरी परिवर्तन एक नकारात्मक कारक है। हालांकि, पेशेवर विकास के अभाव में एक ही स्थान पर जरूरत से ज्यादा लंबा काम करना भी सकारात्मक संकेत नहीं माना जाता है।
कार्यस्थल को बदलने की आवृत्ति का प्रश्न किसी भी आधुनिक व्यक्ति के लिए प्रासंगिक है, क्योंकि यह कार्य अनुभव और पिछले नियोक्ताओं की संख्या है जो किसी भी रिक्ति के लिए उम्मीदवार के पेशेवर गुणों का आकलन करने में सबसे महत्वपूर्ण परिस्थितियां हैं। समय के साथ, श्रमिकों की गतिशीलता बढ़ने पर एक स्थान पर काम की औसत अवधि धीरे-धीरे कम हो जाती है। हालांकि, दूसरी नौकरी में जाने का हर निर्णय अत्यधिक सावधानी से लिया जाना चाहिए, क्योंकि भविष्य के नियोक्ताओं को अक्सर ऐसे परिवर्तनों के कारणों के लिए एक ठोस स्पष्टीकरण खोजना पड़ता है।
बार-बार नौकरी बदलने की विशेषताएं
उन श्रमिकों के प्रति मानव संसाधन सेवाओं का नकारात्मक रवैया जो अक्सर अपने नियोक्ता बदलते हैं, काफी समझ में आता है और उचित है। अधिकांश मामलों में, कार्यस्थल में बार-बार होने वाले बदलावों को एक टीम में काम करने और सहकर्मियों के साथ बातचीत करने में असमर्थता, अपर्याप्त योग्यता, अत्यधिक महत्वाकांक्षा, या गंभीर पेशेवर समस्याओं को हल करने की अनिच्छा से समझाया जाता है। नौकरी चाहने वाले के इस व्यवहार को उसके करियर के शुरुआती चरणों में ही सामान्य माना जा सकता है, जब वह अपने लिए सबसे उपयुक्त कंपनी की तलाश में होता है। यदि नियोक्ता किसी ऐसे उम्मीदवार में रुचि दिखाता है जो अक्सर नौकरी बदलता है, तो आपको नई नौकरी में जाने के प्रत्येक मामले, उचित निर्णय लेने के कारणों की व्याख्या करने के लिए तैयार रहना चाहिए।
एक ही स्थान पर दीर्घकालिक कार्य की विशेषताएं
लंबे काम को आमतौर पर एक नियोक्ता के लिए काम माना जाता है, जिसकी अवधि पांच साल से अधिक होती है। ऐसे श्रमिकों को अक्सर लगता है कि उनके पास श्रम बाजार में उत्कृष्ट संभावनाएं हैं, क्योंकि उनकी लचीलापन, एक टीम में काम करने की क्षमता और अपने कार्यों को प्रभावी ढंग से करने की क्षमता संदेह में नहीं है। हालाँकि, यह राय तभी सही है जब कर्मचारी, लंबे समय तक काम करने की प्रक्रिया में, क्रमिक व्यावसायिक विकास को प्रदर्शित करता है, जो उसके विकास को इंगित करता है।
यदि कोई कर्मचारी एक नियोक्ता के लिए एक सामान्य विशेषज्ञ के कर्तव्यों को लंबे समय तक करता है, तो इससे उसके भविष्य के संभावित प्रबंधकों के बीच उचित संदेह भी पैदा होगा। आधुनिक कार्मिक अधिकारियों में, एक स्थान पर काम करने की इष्टतम अवधि को 3-5 वर्ष की अवधि माना जाता है, जिसके बाद कर्मचारी कैरियर के विकास की संभावनाओं के साथ एक नई नौकरी की तलाश में है। लंबे समय तक रोजगार की सिफारिश केवल तभी की जाती है जब वर्तमान नियोक्ता ऐसी वृद्धि प्रदान करता है।
