नौकरी बदलने का सवाल हमेशा उठता है जब वर्तमान स्थान पर करियर का कोई अवसर नहीं होता है। एक ओर, नौकरी बदलना खतरनाक है और आप एक अच्छी और मैत्रीपूर्ण टीम को खो सकते हैं, पिछली जगह से एक स्थिर आय। लेकिन, दूसरी ओर, आपको करियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ने की जरूरत है, अपनी क्षमता को प्रकट करें, कुछ नया सीखें और आत्म-सम्मान के बारे में न भूलें।
निर्देश
चरण 1
यदि वर्तमान नौकरी में वृद्धि की कोई संभावना नहीं है, वेतन समान स्तर पर रखा गया है, मुद्रास्फीति के बावजूद, कुछ बदलने का समय है। लेकिन नौकरी बदलना एक आकस्मिक, अनियोजित कार्य नहीं होना चाहिए। एक नियम के रूप में, नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय, मानव संसाधन विभाग को एक ही स्थान पर कम से कम 1 वर्ष का कार्य अनुभव होना चाहिए। यह इस तथ्य के कारण है कि पहले छह महीनों में एक व्यक्ति एक नई जगह के लिए अनुकूल होता है। यानी अगर आपने एक साल तक एक पद पर काम किया, तो आपने खुद को पूरी तरह से काम के लिए समर्पित कर दिया और केवल छह महीने के लिए प्रासंगिक कौशल प्राप्त किया।
चरण 2
कई लोगों के लिए नौकरी में बदलाव एक नियोजित करियर उन्नति है। सफलतापूर्वक आगे बढ़ने के लिए, कई महत्वपूर्ण "ट्रम्प कार्ड" होना पर्याप्त है। आपको उच्च शिक्षा, विदेशी भाषाओं का ज्ञान, एक बड़ी कंपनी में कार्य अनुभव और अनुकूलन करने की क्षमता की आवश्यकता है।
चरण 3
धातुकर्म, तेल और गैस उद्यमों में, कर्मचारी 7-10 वर्षों के लिए अपनी नौकरी बरकरार रखते हैं। एक ही स्थान पर काम की इतनी लंबी अवधि को व्यापक विकास के अवसरों, कंपनी के विशेष प्रेरक कार्यक्रमों द्वारा समझाया गया है। कुछ रूढ़िवादी व्यवसाय किंडरगार्टन और आवास का निर्माण कर रहे हैं। ऐसी कंपनियों में, किसी व्यक्ति के लिए नियोक्ता के साथ भाग लेना मुश्किल होता है।
चरण 4
मीडिया, विज्ञापन, इंटरनेट व्यवसाय में, कंपनी के नेता कर्मचारियों के बार-बार परिवर्तन को समझ के साथ देखते हैं। नए आए कर्मचारी रचनात्मक विचार लाते हैं और कंपनी के विकास में मदद करते हैं। ऐसे संगठनों के प्रबंधक अधिक मोबाइल बन रहे हैं और एक ही समय में कई कंपनियों में काम कर सकते हैं। और नौकरी खोज साइटों के विकास के साथ, आप अपनी सीट छोड़े बिना एक नई रिक्ति ले सकते हैं।
चरण 5
इस प्रकार, नौकरियों की संख्या, नौकरी में परिवर्तन, सेवा की लंबाई महत्वपूर्ण नहीं है। क्या मायने रखता है कि आपने अपने काम के दौरान क्या हासिल किया है: आपका कौशल और ज्ञान। आपको बस इसके बारे में फिर से शुरू और नई कंपनी में साक्षात्कार में सही ढंग से बताने की जरूरत है।
चरण 6
नौकरी बदलते समय, पहले से वस्तुनिष्ठ स्पष्टीकरण तैयार करें ताकि नए नियोक्ता को डर न लगे। हमें पेशेवर और व्यक्तिगत विकास की आवश्यकता के बारे में बताएं। बता दें कि नौकरी बदलना अक्सर गतिविधि की अभिव्यक्ति है, विकास की इच्छा है।
चरण 7
एक आधुनिक कार्यकर्ता जो अपनी कीमत जानता है, वह स्थिर नहीं बैठता है। ऐसा व्यक्ति श्रम बाजार की स्थिति पर लगातार नजर रखता है, सही समय पर करियर की सीढ़ी पर एक कदम ऊपर उठने के लिए मजदूरी के स्तर की निगरानी करता है। कैरियर आज एक संगठन में क्रमिक वृद्धि नहीं है, बल्कि एक अच्छी तरह से योग्य पदोन्नति प्राप्त करने के लिए एक कंपनी से दूसरी कंपनी में जाने की एक ठोस रणनीतिक योजना है।
