नौकरी के लिए आवेदन करते समय, बहुत से लोग "कागजी" प्रश्नों पर उचित ध्यान नहीं देते हैं, उन्हें केवल औपचारिकता मानते हैं। लेकिन नियोक्ता के साथ असहमति की स्थिति में, यह रोजगार अनुबंध है जो सब कुछ पता लगाने में मदद करेगा।
श्रम अनुबंध
काम पर रखने के लिए मुख्य शर्त एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष है, जो कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संपन्न एक समझौता है, और उनके अधिकारों और दायित्वों को परिभाषित करता है। आदर्श रूप से, दस्तावेज़ को काम की शुरुआत से तीन दिनों के बाद दो प्रतियों में हस्ताक्षरित किया जाता है। श्रम विवादों को हल करने में एक रोजगार अनुबंध बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। ऐसा करने के लिए, इसे सही ढंग से तैयार किया जाना चाहिए। ऐसा होता है कि नियोक्ता कागजात प्रदान करने से इनकार करते हैं, इस मामले में इनकार करने के कारण और लिखित रूप में स्पष्टीकरण की मांग करना आवश्यक है। यह आपको श्रम संहिता में पारंगत व्यक्ति के रूप में दिखाएगा, और शायद आपको वह दस्तावेज़ प्राप्त करने का मौका देगा जो आप चाहते हैं। एक है लेकिन: आप इस जगह को खो सकते हैं। लेकिन बिना गारंटी के काम भी बहुत बुरी तरह खत्म हो सकता है। आपके साथ एक अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य हैं, भले ही आप निवास स्थान पर पंजीकृत न हों, काम के दूसरे स्थान से अनुवाद द्वारा काम करने के लिए आमंत्रित किया जाता है। साथ ही, गर्भावस्था या बच्चों की उपस्थिति अनुबंध के समापन में बाधा नहीं होनी चाहिए।
क्या देखें
संभावित कर्मचारियों का बड़ा हिस्सा आंतरिक नियमों को परिभाषित करने वाले दस्तावेजों के साथ-साथ उनकी नौकरी की जिम्मेदारियों का वर्णन करने वाले कागजात के प्रति बहुत असावधान है। लोग कागज पर वर्णित वास्तविक स्थिति का अध्ययन करने के बजाय मौखिक स्पष्टीकरण और वादों को सुनते हैं। विसंगतियों को आपको सचेत करना चाहिए। यदि आपको ऐसी जानकारी मिलती है जो आपको स्पष्ट नहीं है, तो तुरंत नियोक्ता के साथ चर्चा करें, यदि आवश्यक हो, तो उन शर्तों को बदलें जो आपके लिए अनुपयुक्त हैं। सभी शब्दों पर पूरा ध्यान दें, अपने हस्ताक्षर करने से पहले आपको जो कुछ भी चाहिए, उसका पता लगाएं।
घर के नियमों पर ध्यान दें। इन पत्रों में कार्य दिवस की शुरुआत और समाप्ति का समय, अवकाश के दिनों की संख्या, कामकाजी ड्रेस कोड के नियम निर्दिष्ट होने चाहिए। यदि आपने मौखिक रूप से नियोक्ता के साथ एक समझौता किया है, उदाहरण के लिए, एक मुफ्त कार्य अनुसूची पर, तो समझौते में इसे प्रतिबिंबित करना बेहतर है। ऐसा होता है कि भविष्य के कर्मचारी को वाणिज्यिक या आधिकारिक रहस्यों के गैर-प्रकटीकरण पर एक समझौते पर हस्ताक्षर करने की पेशकश की जाती है, इस मामले में यह स्पष्ट करना उचित है कि गुप्त जानकारी का वास्तव में क्या मतलब है।
रोजगार अनुबंध के अनिवार्य खंड
आपका उपनाम, पहला नाम और संरक्षक, पासपोर्ट डेटा, कंपनी का नाम, नियोक्ता का टिन और दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत प्रबंधक के बारे में जानकारी को रोजगार अनुबंध में निर्धारित किया जाना चाहिए। साथ ही, ये दस्तावेज़ आपके भविष्य के कार्यस्थल की स्थिति को दर्शाने चाहिए। अपनी स्थिति का नाम और अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को स्पष्ट करना भी महत्वपूर्ण है, हर छोटी बात का वर्णन किया जाना चाहिए।
रोजगार अनुबंध में परिलक्षित सबसे महत्वपूर्ण मुद्दा मौद्रिक है। कागजात आपके वेतन की पूरी राशि दिखाना चाहिए। अन्यथा, आपको बीमारी की छुट्टी, मातृत्व अवकाश और अतिरेक के मामले में लाभ की समस्या हो सकती है, और कुछ साबित करना असंभव होगा। मजदूरी के अलावा, अनुबंध सभी बोनस, बोनस और भत्तों को निर्दिष्ट करता है, जो उन शर्तों को दर्शाता है जिनके तहत उन्हें आपको भुगतान किया जाएगा। अनुबंध में परिवीक्षा अवधि की अवधि को भी स्पष्ट रूप से इंगित करना चाहिए, अन्यथा स्थिति के लिए अनुमोदन के बाद वेतन वृद्धि में समस्या हो सकती है। आमतौर पर परीक्षण की अवधि 3-6 महीने होती है। मत भूलो, यदि आपको कंपनी की कीमत पर प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है, तो इसकी सभी शर्तों को लिखित रूप में इंगित करें।
