यह तो किसी के भी साथ घटित हो सकता है। वे एक अद्भुत कर्मचारी को जाने नहीं देना चाहते हैं और इस उम्मीद में समय के लिए खेल रहे हैं कि वह अचानक छोड़ने के बारे में अपना विचार बदल देगा या उसके लिए विशेष प्रस्तावों का पैकेज तैयार किया जा रहा है। हो सकता है कि बॉस किसी बुरे कर्मचारी को लेख के तहत बर्खास्त करना चाहे, और अपनी मर्जी से उसे जाने न दे। और भी कई कारण हैं। उदाहरण के लिए, बस कोई प्रतिस्थापन नहीं है और आपको अगले विशेषज्ञ को देखने के लिए प्रतीक्षा करने की आवश्यकता है। और जो भी कारण हो, यह स्थिति इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के लिए अप्रिय है, लेकिन निराशाजनक नहीं है।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, अपना त्याग पत्र दो प्रतियों में लिखें। और चूंकि आप पहले से ही जानते हैं कि प्रबंधक के पास जाना व्यर्थ है, एक अलग रास्ते पर जाने के लिए स्वतंत्र महसूस करें, जिसमें नियोक्ता के साथ टकराव में आपके हितों की रक्षा करना शामिल है। और यहां आपको रूसी संघ के श्रम संहिता (कला। 80) का समर्थन प्रदान किया जाता है, जो आवेदन पर हस्ताक्षर करने के क्षण से नहीं, बल्कि लेखन के समय से अपनी मर्जी से इस्तीफा देने की संभावना को निर्धारित करता है। यही है, आपको 14 दिनों के बाद खारिज कर दिया जाएगा, दस्तावेज़ के अंत में इंगित तिथि से गिना जाएगा, अधिक सटीक रूप से उस क्षण से जब इसे तैयार किया गया था और समीक्षा के लिए प्रशासन को स्थानांतरित कर दिया गया था। यहां सबसे महत्वपूर्ण बिंदु प्रबंधन को सूचित करने की आवश्यकता है।
चरण दो
ऐसा करने के लिए, अपने आवेदन को संगठन के सचिव या कार्मिक विभाग के साथ आने वाले दस्तावेज़ के रूप में पंजीकृत करें, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आपकी कंपनी में दस्तावेज़ों का रिकॉर्ड रखने की प्रथा कहाँ है। आप एक प्रति प्रबंधक को सौंपने के लिए छोड़ देंगे, और दूसरी चिपकाई गई संख्या के साथ, अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर, स्वीकृति की तिथि और मुहर (यदि कोई हो) आपके पास छोड़ दी जाएगी। दस्तावेज़ की स्वीकृति की तारीख के दो सप्ताह बाद, आप अपने आप को अपनी स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्त मान सकते हैं, और प्रशासन आपको एक पूर्ण कार्य पुस्तिका और गणना देने के लिए बाध्य है।
चरण 3
यदि आवेदन को पंजीकृत करने में असमर्थता के कारण पिछला चरण पूरा नहीं किया जा सकता है (वे स्वीकार नहीं करते हैं, पंजीकरण करने से इनकार करते हैं, या बस आने वाले दस्तावेजों का रिकॉर्ड नहीं रखते हैं), डाकघर में जाएं और एक अधिसूचना के साथ एक डाक आइटम जारी करें. अनुलग्नक की एक सूची बनाना सुनिश्चित करें ताकि प्रशासन के पास यह कहने का अवसर न हो कि आपने उन्हें भेजा है, उदाहरण के लिए, एक खाली शीट। इसके अलावा, वितरण की अधिसूचना प्राप्त करने के बाद, कानून और मांग गणना द्वारा निर्धारित 14 दिनों की गिनती करें।
