अस्थायी रोजगार अनुबंध या अंशकालिक के तहत काम करने वाले कर्मचारियों को स्थायी आधार पर स्थानांतरित किया जाता है। स्थायी श्रम संबंधों को औपचारिक रूप देने के लिए, आपको कई दस्तावेजों को फिर से जारी करने और रोजगार अनुबंध पर फिर से बातचीत करने की आवश्यकता है। एक अस्थायी कर्मचारी को छोड़ने की आवश्यकता नहीं है। सभी दस्तावेजों को अनुवाद द्वारा संसाधित किया जाता है।
ज़रूरी
- -एक कर्मचारी का बयान
- -गण
- - असीमित रोजगार अनुबंध
- -नौकरी का विवरण
- - स्थायी आधार पर स्थानांतरण के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि
अनुदेश
चरण 1
स्थायी अनिश्चितकालीन रोजगार संबंध को औपचारिक रूप देने के लिए, कर्मचारी को स्थायी नौकरी में स्थानांतरण के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करना होगा। आवेदन अस्थाई कार्य की अवधि समाप्त होने से पहले या उसके समाप्त होने के तुरंत बाद लिखा जाना चाहिए, ताकि कार्य अनुभव में कोई विराम न हो, और निर्धारित वार्षिक अवकाश संरक्षित रहे। आवेदन में, आपको कंपनी के सभी विवरण, अपना पूरा नाम, स्थिति, एक नंबर और एक हस्ताक्षर दर्ज करना होगा।
चरण दो
आवेदन के आधार पर, नियोक्ता एक आदेश जारी करता है जिसमें यह इंगित करता है कि अस्थायी कार्य का आदेश अमान्य हो गया है और कर्मचारी को स्थायी कार्य पर स्थानांतरित कर दिया गया है और स्थायी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए किस तारीख, महीने और वर्ष से चिपका है.
चरण 3
एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है, जो काम और मजदूरी की सभी शर्तों को इंगित करता है।
चरण 4
साथ ही, स्थायी कर्तव्यों के अनुरूप एक नया नौकरी विवरण तैयार किया गया है।
चरण 5
तैयार किए गए सभी दस्तावेज कर्मचारी को रसीद पर प्रस्तुत किए जाते हैं। निम्नलिखित क्रमांक को कार्यपुस्तिका में रखा जाता है और एक रिकॉर्ड बनाया जाता है कि कर्मचारी को अस्थायी नौकरी से स्थायी पद पर स्थानांतरित किया गया था, आदेश संख्या, और किस तारीख से उसे रिहा किया गया था।
चरण 6
यदि कोई कर्मचारी किसी उद्यम में अंशकालिक काम करता है, तो उसे अपनी स्थायी नौकरी छोड़ देनी चाहिए या उस नियोक्ता से सहमत होना चाहिए जिसके लिए उसने अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध के तहत उसे दूसरे उद्यम में स्थानांतरित करने के लिए काम किया था।
चरण 7
बाकी सब कुछ उपरोक्त तरीके से बनाया गया है। कर्मचारी एक बयान लिखता है, एक आदेश जारी किया जाता है, एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है, एक नौकरी का विवरण बनाया जाता है और कर्मचारी के स्थायी आधार पर स्थानांतरण के बारे में कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है।
