रूसी कानून के अनुसार, एक कर्मचारी के लिए किसी और के कर्तव्यों को निभाने के लिए एक निश्चित अवधि के लिए एक समझौता किया जाता है, जिसके बाद व्यक्ति अपने मुख्य कर्तव्यों पर लौट आता है। हालांकि, विशेष शर्तों के अधीन, किसी कर्मचारी को अस्थायी पद से मुख्य पद पर स्थानांतरित करना संभव है।
किसी व्यक्ति को अस्थायी पद से मुख्य पद पर तभी स्थानांतरित किया जा सकता है जब वह कर्मचारी जिसका पद बदला जा रहा हो वह अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ना चाहता है या प्रबंधन द्वारा बर्खास्त कर दिया जाता है। इस मामले में, बाद वाले को खारिज करने की प्रक्रिया पहले की जाती है। छोड़ने वाला कर्मचारी अपने मामलों को एक उत्तराधिकारी को स्थानांतरित करता है, जिसके लिए प्रबंधन दूसरे पद पर स्थानांतरण करता है। जिस समय से प्रासंगिक आदेश लागू होता है, नया कर्मचारी उसे सौंपे गए कर्तव्यों को शुरू कर सकता है।
बर्खास्त कर्मचारी को भुगतान छुट्टी और अन्य सामाजिक लाभ प्राप्त करने का अधिकार है जो उस समय तक कार्य अनुसूची के अनुसार उसे प्रदान नहीं किए गए थे। इस मामले में, आवेदक प्रबंधन के साथ सहमत अवधि के दौरान अपने कर्तव्यों का पालन कर सकता है, और छुट्टी पर या अस्पताल के कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया की समाप्ति के बाद ही उसे स्थायी आधार पर जारी किया जाता है।
नियोक्ता को पूर्णकालिक कर्मचारी को किसी अन्य पद पर या किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरित करने का अधिकार है (यदि कर्मचारी को स्वयं इस पर कोई आपत्ति नहीं है)। इस स्थिति में, एक उपयुक्त स्थानांतरण आदेश तैयार किया जाता है, और साथ ही उसके स्थान पर अस्थायी आधार पर किसी अन्य कर्मचारी के पंजीकरण के लिए दस्तावेजों (आवेदन, प्रबंधन आदेश, रोजगार अनुबंध) की तैयारी शुरू होती है। स्थानांतरण प्रक्रिया पूरी होने के तुरंत बाद, नियत स्थायी कर्मचारी को तुरंत कार्यभार ग्रहण करना चाहिए।
आप पदों की सूची को छोटा करके या एक नया जोड़कर मौजूदा स्टाफिंग टेबल में भी बदलाव कर सकते हैं। यह एक कर्मचारी को अपने पिछले कर्तव्यों से स्थायी आधार पर काम पर रखने, नए कर्मचारियों को खोजने की आवश्यकता को समाप्त करने और एक अंतरिम कर्मचारी के लिए एक नई स्थिति बनाने के लिए आवश्यक हो सकता है।
