"शराबी, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में काम पर उपस्थिति" रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा श्रम अनुशासन के घोर उल्लंघन के रूप में तैयार किया गया है, जिसके लिए बर्खास्तगी प्रदान की जाती है। हालांकि, इस परिस्थिति में बर्खास्तगी में कई बारीकियां हैं जो नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को पता होनी चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
संगठन के प्रमुख को एक आदेश के आधार पर, सभी परिस्थितियों के स्पष्ट होने तक कार्यस्थल पर शराब के नशे में दिखाई देने वाले कर्मचारी को उसके कर्तव्यों से तुरंत हटा देना चाहिए। दोषी कर्मचारी से इस अवधि के लिए मजदूरी नहीं ली जाएगी। प्रबंधक को कर्मचारी को काम से निलंबित नहीं करने का अधिकार है, लेकिन इस मामले में कर्मचारी को बर्खास्त करना उसके लिए समस्याग्रस्त होगा। इसके अलावा, वह जानबूझकर एक शराबी कर्मचारी की गतिविधियों के परिणामों के लिए जिम्मेदारी लेता है। उदाहरण के लिए, एक औद्योगिक दुर्घटना, उपकरण टूटना, आदि।
चरण दो
कर्मचारी को संगठन में अपनी नौकरी के कर्तव्यों से हटा दिए जाने के बाद, एक अधिनियम "शराबी नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर एक कर्मचारी की उपस्थिति पर" तैयार किया जाना चाहिए। इसके लिए 3 लोगों का एक आयोग बनाया जाता है, जिसमें संगठन का प्रमुख, एक कानूनी सलाहकार और एक व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ शामिल होना चाहिए। यह अधिनियम एक स्वतंत्र रूप में तैयार किया गया है और इसमें शामिल होना चाहिए कि कब, कब, किस समय और किन संकेतों से कर्मचारी की नशे की स्थिति में उपस्थिति का पता चला था।
यदि संभव हो, तो आपको इसमें अपमानजनक कर्मचारी का एक व्याख्यात्मक नोट संलग्न करना होगा। यदि वह स्पष्टीकरण देने से इंकार करता है तो यह भी अधिनियम में दर्ज है। एक अधिनियम 3 प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक आयोग के सदस्यों को हस्ताक्षर के खिलाफ जारी किया जाता है।
चरण 3
एक नशे में धुत कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजा जाना चाहिए, जिसे एक नशा विशेषज्ञ द्वारा किया जाना चाहिए। कर्मचारी परीक्षा देने से इंकार कर सकता है, इस मामले में अधिनियम में इस बारे में एक नोट बनाना आवश्यक है।
चरण 4
जब कर्मचारी शांत हो जाता है, तो आपको उससे जो हुआ उसका लिखित स्पष्टीकरण देने के लिए कहना होगा। इनकार के मामले में, एक अधिनियम तैयार किया जाता है, जिस पर दो गवाहों के हस्ताक्षर होने चाहिए।
चरण 5
और अंत में, एक बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है, जिसके साथ कर्मचारी तीन दिनों के भीतर परिचित हो जाता है और इसकी एक प्रति अपने हाथों में प्राप्त करता है।
चरण 6
एक कर्मचारी जो अपनी कार्यपुस्तिका में निर्दिष्ट बर्खास्तगी लेख से सहमत नहीं है, वह सुरक्षित रूप से अदालत जा सकता है। यदि वह अवैध बर्खास्तगी साबित कर सकता है, तो अदालत नियोक्ता को कर्मचारी को उसकी पिछली स्थिति में बहाल करने के लिए बाध्य करेगी।
