संकट के दौरान, श्रमिकों को तेजी से विलंबित मजदूरी का सामना करना पड़ रहा है। प्रबंधन जो भी समझाए, आपको हर दो सप्ताह में अपनी मजदूरी का भुगतान करना होगा। अन्य सभी मामलों में, प्रबंधन श्रम संहिता का उल्लंघन करता है।
शुरुआत के लिए समस्याओं का शांतिपूर्ण समाधान करने का प्रयास करें और मजदूरी में देरी के वास्तविक कारण का पता लगाएं। ऐसा करने के लिए, कंपनी के प्रबंधन (निदेशक) को एक लिखित अपील तैयार करें। अपील किसी भी रूप में लिखी जाती है, आपकी स्थिति, वेतन का आकार और ऋण की अवधि का संकेत दिया जाता है। साथ ही लिखित में जवाब मांगें। श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करते समय प्रबंधन के साथ आपके पत्राचार की आवश्यकता होगी।
वर्तमान कानून के तहत, यदि आपके वेतन में 15 दिनों से अधिक की देरी होती है, तो आपको काम पर न जाने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको एक दिन पहले अपने निर्णय के प्रबंधन को सूचित करना होगा। इसके अलावा, आपकी अनुपस्थिति के समय के वेतन की गणना नियमित आधार पर की जानी चाहिए। जैसे ही आप एक अधिसूचना (या पत्र) प्राप्त करते हैं कि कर्ज चुका दिया गया है, आप काम करना शुरू करने के लिए बाध्य हैं।
सबसे कठिन मामलों में ईमानदारी से अर्जित धन को वापस करने के लिए, अपने शहर या क्षेत्र के श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने से मदद मिलेगी। आप व्यक्तिगत रूप से आवेदन कर सकते हैं, मेल द्वारा एक पत्र भेज सकते हैं या साइट पर एक आवेदन छोड़ सकते हैं। यह एक विशेष रूप में लिखा गया है, जिसे श्रम निरीक्षणालय के आधिकारिक पोर्टल पर देखा जा सकता है। आपके आवेदन की 30 दिनों के भीतर समीक्षा की जाएगी।
सबसे चरम मामलों में, आप अभियोजक के कार्यालय या अदालत से संपर्क कर सकते हैं। इसके अलावा, अदालत में, आपको, एक कर्मचारी के रूप में, राज्य शुल्क का भुगतान करने से छूट दी गई है। और आप न केवल हिरासत में लिए गए पैसे के भुगतान की मांग कर सकते हैं, बल्कि नैतिक क्षति के मुआवजे के मुआवजे की भी मांग कर सकते हैं।
