वेतन और मजदूरी शब्द एक ही आर्थिक विविधता को संदर्भित करते हैं - श्रमिकों की मजदूरी। लेकिन, इस समानता के बावजूद, इन अवधारणाओं के बीच एक दूसरे से महत्वपूर्ण अंतर हैं। वेतन और मजदूरी में क्या अंतर है.
"वेतन" और "वेतन" का सार
वेतन मौद्रिक पारिश्रमिक की राशि है जो शुरू में एक कर्मचारी को किसी पद के लिए भर्ती करते समय दी जाती है और अंतिम राशि की गणना करने के लिए आवश्यक है। वेतन नए कर्मचारी के रोजगार अनुबंध के साथ-साथ काम पर रखने के क्रम में दर्ज किया जाता है। यह सूचक अन्य संकेतकों की आगे की गणना का आधार है।
वेतन मौद्रिक पारिश्रमिक की राशि है जो कर्मचारी को सभी भत्तों और कटौती को ध्यान में रखते हुए "हाथ पर" दिया जाता है। वेतन की गणना करते समय, वेतन राशि का उपयोग किया जाता है। इसमें विभिन्न बोनस जोड़े जाते हैं, बोनस, उदाहरण के लिए, अच्छे फलदायी कार्य के लिए (ये भुगतान परिवर्तनशील हैं, क्योंकि वे संगठन द्वारा स्थापित किए गए परिणामों के आधार पर हो भी सकते हैं और नहीं भी); शाम को, रात में, छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के लिए विभिन्न अतिरिक्त भुगतान; मुआवजा, उदाहरण के लिए, काम पर "नुकसान के लिए"। इसके अलावा, नियोक्ता स्वयं, अपने विवेक पर, वरिष्ठता के लिए अतिरिक्त भुगतान कर सकता है, कई पदों को मिलाकर, और अक्सर व्यापार यात्राएं कर सकता है। इसके अलावा, उन श्रमिकों के लिए उत्तरी और क्षेत्रीय गुणांक हैं जो सुदूर उत्तर और इसके बराबर क्षेत्रों में काम करते हैं। दूसरी ओर, व्यक्तिगत आयकर, संपत्ति के नुकसान के लिए विभिन्न कटौतियां और बहुत कुछ वेतन से काटा जाता है।
वेतन और मजदूरी के बीच अंतर
वेतन और वेतन में क्या अंतर है? उनके बीच सबसे महत्वपूर्ण अंतर दूसरे के आधार पर एक संकेतक की गणना है। यही है, स्टाफिंग टेबल के अनुसार प्रत्येक विशिष्ट पद के लिए एक मूल वेतन है, और वेतन की गणना इस संकेतक और सभी भत्तों के साथ-साथ कटौती के आधार पर की जाती है, जो रूस में कानून द्वारा विनियमित हैं।
वेतन की राशि तुरंत दस्तावेजों में दर्ज की जाती है, जैसे ही किसी व्यक्ति को नौकरी मिलती है, वेतन की गणना संगठन में एक महीने के काम (या किसी अन्य, पहले से सहमत अवधि), या बर्खास्तगी के बाद की जाती है।
वेतन की राशि निश्चित है और संगठन की स्टाफिंग तालिका में परिलक्षित होती है। वेतन की गणना वेतन की राशि के आधार पर की जाती है। दूसरी ओर, मजदूरी किसी भी तरह से वेतन के आकार को प्रभावित नहीं करती है।
इस प्रकार, वेतन और मजदूरी दोनों श्रम के लिए पारिश्रमिक हैं। लेकिन, वेतन एक स्थिर और निश्चित मूल्य है, और वेतन परिवर्तनशील है और कई कारकों पर निर्भर करता है: योग्यता, कार्य अनुभव, काम करने की स्थिति, काम की गुणवत्ता, और इसी तरह। कभी-कभी वेतन और वेतन समान होते हैं, लेकिन ज्यादातर मामलों में वेतन वेतन का केवल एक हिस्सा होता है (कभी-कभी वेतन का आधा या उससे भी कम)।
