भुगतान न होने या वेतन में देरी की समस्या का सामना सभी को करना पड़ सकता है। हालांकि, आप एक बेईमान नियोक्ता से लड़ सकते हैं और करना चाहिए - आपके द्वारा कमाए गए धन को प्राप्त करने के कई तरीके हैं।
रोजगार का निलंबन
आपका श्रम एक प्रकार की वस्तु है जिसे नियोक्ता खरीदता है। यदि वह इस उत्पाद के लिए भुगतान करना बंद कर देता है, तो आपको अपनी श्रम गतिविधि को तब तक रोकने का अधिकार है जब तक कि बकाया मजदूरी का भुगतान नहीं किया जाता है। तो अपने आप को ज्ञात करने का सबसे आसान तरीका है कि आप काम पर जाना बंद कर दें। हालांकि, कुछ बारीकियों का पालन करना महत्वपूर्ण है।
सबसे पहले, श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन को निलंबित करने की क्षमता तुरंत संभव नहीं है, लेकिन केवल पंद्रह कार्य दिवस बीतने के बाद जिस क्षण से आपको अपने वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए था। दूसरे, अपने निर्णय के बारे में लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करना अनिवार्य है। आप इसे व्यक्तिगत रूप से कर सकते हैं - इस मामले में, आपको उन गवाहों का ध्यान रखना चाहिए जो यदि आवश्यक हो, तो पुष्टि करेंगे कि नियोक्ता को आपका आवेदन प्राप्त हुआ है। आप अधिसूचना के साथ एक प्रमाणित पत्र भेज सकते हैं। जब आपको सूचित किया जाता है कि नियोक्ता को पत्र मिल गया है, तो आप अवकाश लेने के हकदार होंगे। तीसरा, सभी व्यवसायों के लिए काम के निलंबन की अनुमति नहीं है। इस तरह का प्रभाव उन लोगों के लिए निषिद्ध है जो राज्य या सैन्य सेवा में हैं, साथ ही साथ खतरनाक उत्पादन में या नागरिकों के जीवन को सुनिश्चित करने के क्षेत्र में काम करते हैं।
यदि आपने काम को निलंबित कर दिया और सभी नियमों के अनुसार किया, तो नियोक्ता को अनुपस्थिति के लिए आपको बर्खास्त करने का कोई अधिकार नहीं है। बर्खास्तगी के मामले में, आपको नैतिक क्षति के लिए बहाली और मुआवजे की मांग करते हुए अदालत जाना चाहिए।
श्रम निरीक्षणालय
देनदार नियोक्ता पर दबाव डालने और उसे भुगतान करने का एक अन्य तरीका श्रम निरीक्षणालय के निरीक्षण के लिए आवेदन करना है। यह आपके ऊपर कर्ज होने के बाद किसी भी समय किया जा सकता है, हालांकि, सजा सीधे देरी की अवधि पर निर्भर करती है। यदि हाल ही में वेतन रोका गया है, तो नियोक्ता 30 हजार के जुर्माने के साथ छूट सकता है। कर्ज की तारीख से दो महीने बाद जुर्माने की राशि चौगुनी हो जाएगी। जुर्माने के अलावा, कारावास सहित और अधिक गंभीर सजा का भी मौका होगा।
कभी-कभी यह श्रम निरीक्षक से संपर्क करने के लिए भी पर्याप्त नहीं होता है, बल्कि केवल नियोक्ता को इस तरह के इरादे से सूचित करने के लिए पर्याप्त होता है। यह उन देनदारों को प्रभावित कर सकता है जो मजदूरी में देरी करते हैं, न कि वास्तविक वित्तीय समस्याओं के कारण।
कोर्ट जा रहे हैं
आप सीधे कोर्ट जा सकते हैं। यह केवल महत्वपूर्ण है कि अपील के साथ देर न हो - यह तीन महीने की अवधि समाप्त होने से पहले किया जाना चाहिए क्योंकि वेतन बकाया उत्पन्न हुआ है। विभिन्न दस्तावेज, जैसे कि एक रोजगार अनुबंध, पिछली वेतन पर्ची, एक कार्यपुस्तिका की एक प्रति और आपके रोजगार के लिए एक आदेश, आपके दावों की वैधता को साबित करने में मदद करेगा।
