काम पर रखते समय, सभी कर्मचारी आंतरिक श्रम नियमों से परिचित होते हैं और उनका पालन करने के लिए बाध्य होते हैं। एक स्थिर कंपनी में, श्रम अनुशासन की स्थिति प्रबंधन के नियंत्रण में होती है। यदि आपका कोई कर्मचारी लगातार देर से आता है तो क्या कार्रवाई की जानी चाहिए?
अनुदेश
चरण 1
देर से काम शुरू करने से पहले या दोपहर के भोजन के बाद कार्यस्थल से अनुपस्थिति को माना जाता है। देर से आने के तथ्य को रिकॉर्ड करें। इस पर एक अधिनियम बनाएं, जिसमें काम पर आने का वास्तविक समय इंगित करना सुनिश्चित करें। अधिनियम पर कंपनी के तीन कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।
चरण दो
अनुशासनात्मक कदाचार के कारण के बारे में दिवंगत कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण प्राप्त करें। इसके लिए मौखिक और लिखित दोनों तरह से अनुरोध किया जा सकता है। कर्मचारी को स्पष्टीकरण देने के लिए नोटिस दें। जिस अवधि के भीतर वह इसे जमा करने के लिए बाध्य है वह 2 कार्य दिवस है।
चरण 3
यदि कर्मचारी ने स्पष्टीकरण देने से इनकार कर दिया है, तो "स्पष्टीकरण से इनकार करने का विवरण" तैयार करें। इसमें तथ्य बताएं, अधिसूचना जारी होने की तारीख, कर्मचारी के इनकार करने का कारण बताना सुनिश्चित करें। अधिनियम को तैयार करने की तारीख डालें, तीन कर्मचारियों के हस्ताक्षर। यह आमतौर पर उस विभाग का प्रमुख होता है जिसमें कर्मचारी काम करता है, मानव संसाधन विशेषज्ञ और एक अन्य गवाह
चरण 4
कंपनी के प्रमुख को संबोधित एक रिपोर्ट तैयार करें, इसमें सहायक दस्तावेज संलग्न करें - एक अधिनियम, एक स्पष्टीकरण। इसे पंजीकृत करें और सचिव के माध्यम से अपने बॉस को भेजें। कंपनी का प्रमुख निर्णय लेता है और यदि आवश्यक हो, तो श्रम अनुशासन के उल्लंघन के तथ्य पर विश्लेषण की तारीख और समय निर्धारित करता है। इसे अंतत: उल्लंघन के कारणों और सजा का निर्धारण करना चाहिए।
चरण 5
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192, 193 की आवश्यकताओं के अनुसार अनुशासनात्मक दंड लगाना। अंतिम उपाय एक लापरवाह कर्मचारी की बर्खास्तगी है। यह केवल उसकी ओर से श्रम या उत्पादन अनुशासन के व्यवस्थित उल्लंघन के मामले में ही संभव है। इसके अलावा, कर्मचारी की देरी को कंपनी की उत्पादन गतिविधियों के लिए गंभीर परिणाम देना चाहिए।
चरण 6
भौतिक दंड की प्रक्रिया (बोनस की राशि में कमी, इसके पूर्ण अभाव तक) को "कंपनी बोनस पर विनियम" में निर्धारित किया जाना चाहिए। एक नियम के रूप में, कर्मचारियों को एक बोनस दिया जाता है बशर्ते कि उनके पास श्रम या उत्पादन अनुशासन का कोई उल्लंघन न हो।
चरण 7
विश्लेषण करने पर, एक आदेश तैयार करें। कर्मचारी को 3 कार्य दिवसों के भीतर इससे परिचित होना चाहिए। अपने आप को परिचित करने से इनकार करने के मामले में, एक अधिनियम तैयार करें।
