प्रत्येक उद्यम में, कर्मचारी अपने स्वयं के कार्य कार्यक्रम के अनुसार काम करते हैं। दो दिन की छुट्टी के साथ 5 दिन का कार्य सप्ताह है, एक शिफ्ट कार्य अनुसूची, एक दैनिक कार्यक्रम, और इसी तरह। सभी गैर-कार्यशील छुट्टियों पर, किसी भी कार्य अनुसूची के तहत काम करना प्रतिबंधित है। अपवाद रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामले हैं, जब उद्यम का काम बंद नहीं किया जा सकता है। छुट्टियों पर काम कर्मचारी की लिखित सहमति से किया जाता है।
निर्देश
चरण 1
यदि कोई कर्मचारी शिफ्ट शेड्यूल पर काम करता है और उसके शेड्यूल के अनुसार सप्ताहांत शनिवार और रविवार नहीं हैं, तो इस कर्मचारी के लिए शनिवार और रविवार कार्य दिवस हैं और उन्हें डबल रेट में या अतिरिक्त दिन की छुट्टी के प्रावधान के साथ भुगतान नहीं किया जाता है।
चरण 2
यदि नियोक्ता किसी कर्मचारी को उसके कार्य अनुसूची द्वारा प्रदान की गई छुट्टी के दिन काम करने के लिए नियुक्त करता है, तो काम कर्मचारी की लिखित सहमति से किया जाता है। डबल या अतिरिक्त दिन की छुट्टी का भुगतान किया।
चरण 3
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 112 में गैर-कामकाजी अवकाश स्थापित किए गए हैं। वे अपने काम के कार्यक्रम की परवाह किए बिना सभी कर्मचारियों पर लागू होते हैं। यदि इन दिनों किसी कर्मचारी को अपने शेड्यूल के अनुसार काम नहीं करना पड़ता है, तो उसे एक दिन की छुट्टी दी जानी चाहिए। कर्मचारियों को उनकी लिखित सहमति से ही छुट्टियों पर काम में शामिल करना संभव है। छुट्टियों का भुगतान उत्पादन की दोगुनी या दोगुनी दर पर किया जाता है। यदि कोई कर्मचारी दोहरे भुगतान के बजाय एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्राप्त करना चाहता है, तो छुट्टियों के लिए भुगतान एक ही राशि में लिया जाता है।
