अक्सर एक कर्मचारी, छुट्टी ले कर, इसे समय से पहले छोड़ना चाहता है। ऐसा करने के लिए, उसे एक बयान लिखना होगा और प्रबंधक की सहमति प्राप्त करनी होगी। कुछ मामलों में, प्रबंधक को जल्दी काम करने से मना करने का अधिकार है। और कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए, वर्तमान कानून छुट्टी में बाधा डालने पर रोक लगाता है।
ज़रूरी
- - सिर को संबोधित एक आवेदन;
- - सिर का क्रम;
- - परीक्षा उत्तीर्ण करने की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र (अध्ययन अवकाश के लिए)।
निर्देश
चरण 1
ऐसा होता है कि एक कर्मचारी जो छुट्टी पर चला गया है उसे बीच में रोकना चाहता है। इसके कारण अलग हो सकते हैं, लेकिन प्रबंधन की कार्रवाई छुट्टी के प्रकार पर निर्भर करती है। सबसे लोकप्रिय छुट्टी विकल्पों में स्थितियां: एक बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश, अध्ययन की अवधि के लिए छुट्टी और सत्र पास करना, अपने खर्च पर छुट्टी।
चरण 2
पहले मामले में, छुट्टी का उपयोग एक महिला अपने विवेक से, आंशिक रूप से या पूर्ण रूप से कर सकती है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256, कानून माता-पिता की छुट्टी को बाधित करने या इससे जल्दी वापसी की प्रक्रिया स्थापित नहीं करता है।
चरण 3
इसलिए अनावश्यक झगड़ों को खत्म करने के लिए काम पर जाने की तारीख पर पहले से सहमत होना बेहतर है। यह आपके नियोक्ता को एक उपयुक्त आवेदन लिखकर लिखित रूप में किया जाना चाहिए। काम से जल्दी बाहर निकलने का अनुरोध करने वाले आवेदन पर, उद्यम का प्रमुख "मुझे कोई आपत्ति नहीं है" लिखता है और एक उचित आदेश के साथ आपके निकास को तैयार करता है।
चरण 4
डुप्लिकेट में किए गए समझौते को तैयार करना बेहतर है। यदि आप छुट्टी की अवधि के लिए घर पर या अंशकालिक काम करना चाहते हैं, तो आपको फिर से उस संस्थान के प्रमुख को संबोधित एक उपयुक्त आवेदन लिखना होगा जहां आप काम करते हैं, और नए काम के घंटों को विस्तार से निर्दिष्ट करें। सभी समझौतों को लिखित रूप में दर्ज करना सुनिश्चित करें।
चरण 5
परीक्षा सत्र के दौरान छुट्टी पर भेजे गए कर्मचारियों के लिए, आपको शैक्षणिक संस्थान द्वारा जारी किए गए एक पुष्टिकरण प्रमाण पत्र का ध्यान रखना होगा। इसके आधार पर कार्मिक विभाग अध्ययन अवकाश समाप्त करने का आदेश तैयार करता है। यदि किसी कर्मचारी ने विश्वविद्यालय से पुष्टि प्रमाण पत्र जमा किए बिना निर्धारित समय से पहले काम पर लौटने का अनुरोध करते हुए एक आवेदन लिखा है, तो इसे श्रम कानूनों का उल्लंघन माना जा सकता है।
चरण 6
यदि कर्मचारी अपने खर्च पर ली गई सामान्य छुट्टी या छुट्टी से जल्दी बाहर निकलना चाहता है, तो उसे फिर से उद्यम के प्रमुख की सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। लेकिन यहां नियोक्ता को आपके अनुरोध को अस्वीकार करने का अधिकार है। तब आपके पास आपके द्वारा ली गई छुट्टी के समाप्त होने की प्रतीक्षा करने के अलावा कोई विकल्प नहीं होगा। 18 साल से कम उम्र के कर्मचारियों और खतरनाक काम करने वाली गर्भवती महिलाओं की बात करें तो कर्मचारी के अनुरोध पर भी छुट्टी को बाधित नहीं किया जा सकता है।
