यदि किसी कर्मचारी के पास समय से पहले माता-पिता की छुट्टी छोड़ने का अवसर या आवश्यकता है, तो श्रम कानून उसे ऐसा अधिकार देता है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को अपने निर्णय के नियोक्ता को सूचित करना चाहिए (अधिमानतः लिखित रूप में), और कंपनी को उसे अंशकालिक काम पर स्थानांतरित करना चाहिए ताकि मौजूदा कानून का उल्लंघन न हो (यदि कोई महिला काम पर जाती है और बच्चा नहीं है अभी तक १, ५ साल पुराना है)।
ज़रूरी
- - कर्मचारियों के दस्तावेज;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप।
अनुदेश
चरण 1
प्रत्येक कंपनी का एक आवेदन पत्र होता है। यदि इस कंपनी में ऐसा नहीं है, तो महिला को किसी भी रूप में एक बयान लिखना चाहिए। दस्तावेज़ कंपनी के पहले व्यक्ति के नाम पर लिखा जाना चाहिए। उसका उपनाम, आद्याक्षर, पद का शीर्षक, मूल मामले में इंगित किया जाना चाहिए। कार्यकर्ता को अपना उपनाम, नाम, पैतृक नाम दर्ज करना होगा।
चरण दो
आवेदन की सामग्री में, कर्मचारी को माता-पिता की छुट्टी से जल्दी बाहर निकलने का इरादा व्यक्त करना होगा। उसे निश्चित रूप से अपेक्षित तिथि का संकेत देना चाहिए जब वह अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू करना चाहती है। आवेदन पर एक महिला को व्यक्तिगत हस्ताक्षर, उसके लिखने की तारीख डालनी चाहिए। सहमति के मामले में, नियोक्ता (उसके पास किसी कर्मचारी को जल्दी माता-पिता की छुट्टी छोड़ने से इनकार करने का अधिकार नहीं है) वीज़ा को निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित दस्तावेज़ के ऊपरी बाएं कोने में रखता है, विचार की तारीख।
चरण 3
डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी छोड़ने के मामले में, कर्मचारी को अंशकालिक काम के लिए पंजीकृत किया जाना चाहिए, जो रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित है। ऐसा करने के लिए, आपको टी -8 के रूप में एक आदेश जारी करना होगा। इसमें, आपको कर्मचारी के काम से बाहर निकलने की वास्तविक तिथि, उसका अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, और पद का शीर्षक इंगित करना होगा। कंपनी के निदेशक या अन्य अधिकृत व्यक्ति, उद्यम की मुहर के हस्ताक्षर के साथ आदेश को प्रमाणित करें। दस्तावेज़ में महिला का परिचय दें। उसे साइन और डेट करना चाहिए।
चरण 4
एक नियम के रूप में, एक कर्मचारी को माता-पिता की छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी के स्थान पर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत इस पद के लिए काम पर रखा जाता है। जब एक महिला ने समय से पहले अपने श्रम कार्य को शुरू करने की इच्छा व्यक्त की, तो इस तथ्य के बारे में इस कार्यस्थल पर काम करने वाले कर्मचारी को चेतावनी दें। यदि कोई रिक्ति है, तो किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के लिए आवेदन करें। यदि कोई खुली रिक्ति नहीं है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के विशेषज्ञ को बर्खास्त करें।
