कंपनी के सामान्य निदेशक के परिवर्तन के कई कारण हैं। पूरी कंपनी पहले व्यक्ति का प्रभारी है। सीईओ बिना पावर ऑफ अटॉर्नी के कंपनी की ओर से कार्य कर सकता है और सभी कानूनी दस्तावेजों को पूरा कर सकता है। इसलिए, सामान्य निदेशक को बदलते समय, आपको कानून के अनुसार सभी दस्तावेजों को सख्ती से तैयार करने की आवश्यकता होती है।
यह आवश्यक है
लेटरहेड, कंपनी के दस्तावेज़, पेन, कंपनी स्टैम्प
अनुदेश
चरण 1
यदि कंपनी का सामान्य निदेशक अपनी मर्जी से इस्तीफा देने का फैसला करता है, तो उसे बर्खास्तगी की तारीख से एक महीने पहले अपने फैसले की सूचना लिखनी होगी और कंपनी के संस्थापकों को सूचित करना होगा।
चरण दो
यदि संस्थापक सीईओ के बर्खास्त करने के निर्णय से सहमत हैं, तो वे एक महीने के भीतर संस्थापक बैठक बुलाते हैं और वर्तमान सीईओ को बर्खास्त करने के निर्णय की स्थापना बैठक के मिनट लिखते हैं। इस प्रोटोकॉल पर संविधान सभा के अध्यक्ष द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, जो एक निर्वाचित व्यक्ति होता है।
चरण 3
यदि संस्थापक सीईओ के इस्तीफे के फैसले से सहमत नहीं हैं, तो सीईओ कंपनी के पते पर मेल द्वारा एक अधिसूचना भेजता है, और फिर सीईओ के पद से उनकी बर्खास्तगी पर एक आदेश जारी करता है, और स्वयं उस पर हस्ताक्षर करता है।
चरण 4
यदि संस्थापक सामान्य निदेशक को बदलने का निर्णय लेते हैं, तो वे बर्खास्तगी की तारीख से एक महीने पहले उसे सूचित करते हैं और संविधान सभा के कार्यवृत्त लिखते हैं, जिसमें वे लिखते हैं कि उन्होंने वर्तमान सामान्य निदेशक को बर्खास्त करने और उनके स्थान पर एक नया नेता नियुक्त करने का निर्णय लिया है।.
चरण 5
नए सीईओ के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ। पिछला सामान्य निदेशक घटक दस्तावेजों की स्वीकृति और हस्तांतरण का एक अधिनियम लिखता है, नए सामान्य निदेशक को मुहर लगाता है। भौतिक संपत्ति की स्वीकृति और हस्तांतरण का कार्य पुराने और नए सीईओ दोनों द्वारा हस्ताक्षरित है।
चरण 6
कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से एक उद्धरण प्राप्त करने के लिए, पुराने सामान्य निदेशक निदेशक की शक्तियों को हटाने पर p14001 फॉर्म भरते हैं, पासपोर्ट डेटा, निवास का पता दर्ज करते हैं और इसे कर कार्यालय में जमा करते हैं।
चरण 7
नया सीईओ p14001 प्राधिकरण फॉर्म भरता है, पहचान दस्तावेज का विवरण, निवास का पता, कंपनी का विवरण निर्दिष्ट करता है और पूरा फॉर्म कर कार्यालय को जमा करता है।
