सूचना प्रौद्योगिकी के युग में, भर्तीकर्ता न केवल किसी व्यक्ति को जानने के लिए साक्षात्कार का उपयोग करते हैं, बल्कि सामाजिक नेटवर्क पर आवेदक के पृष्ठों का अध्ययन भी करते हैं। यह ऐसे पृष्ठ हैं जो आपका चेहरा बन जाते हैं और आपको उन्हें क्रम में रखना होगा ताकि नियोक्ता को डरा न सकें।
सबसे पहले, यह जांचने योग्य है कि आपका नाम और उपनाम अनावश्यक शब्दों के बिना लिखा गया है या नहीं। आवेदक का नाम बहुत ही प्रतिकारक है, जैसे "आयरिशका स्वीट गर्ल" या "सर्गेई विदाउट ब्रेक्स स्मिरनोव"। साथ ही, अपने पृष्ठ की स्थितियों को देखें और गाली-गलौज के साथ-साथ "अश्लील चित्र" वाले वाक्यांशों को हटा दें।
अपनी तस्वीरों की समीक्षा करें और अश्लील तस्वीरों को हटा दें (स्विमसूट में, शराब के साथ पार्टी से, आदि)। देखें कि आपको किन तस्वीरों को दोस्तों के साथ टैग किया गया है और यदि आवश्यक हो, तो निशान हटा दें।
संगोष्ठियों, सम्मेलनों, प्रशिक्षण, आधिकारिक कार्यक्रमों से तस्वीरें जोड़ें। सम्मानित लोगों के साथ तस्वीरें आपके हाथों में चलेंगी, खासकर यदि वे आपको डिप्लोमा और प्रमाण पत्र पेश कर रहे हैं। अपने प्रोफ़ाइल चित्र पर एक तटस्थ तस्वीर (आधिकारिक नहीं, लेकिन स्पष्ट नहीं) लगाएं। फोटो शूट से न्यूट्रल तस्वीरें उपयुक्त होंगी।
अपने पृष्ठों की नियमित रूप से समीक्षा करें और दीवार पर अनावश्यक टिप्पणियों को हटा दें।
अपने पेज पर शिक्षा, पिछली नौकरियों, पेशेवर रुचियों के बारे में जानकारी जोड़ें। यह विनीत जानकारी एक भर्तीकर्ता के लिए निर्णायक हो सकती है।
अगर आप नौकरी की तलाश में हैं तो पेज पर अपना रिज्यूम पोस्ट करें। अपने दोस्तों से संदेश को दोबारा पोस्ट करने के लिए कहें। आजकल कई कंपनियां सोशल नेटवर्क के जरिए अपने कर्मचारियों की तलाश कर रही हैं।
