अधिकांश आधुनिक कंपनियों के कर्मचारियों के लिए सामाजिक नेटवर्क पर पूर्ण या आंशिक प्रतिबंध है: उनके साथ साइटें अवरुद्ध हैं, वे इंटरनेट का उपयोग करने के समय को सीमित करती हैं, और नेटवर्क से उनके कनेक्शन की गति कम हो जाती है। यह सब कर्मचारियों की उत्पादकता बढ़ाने और उन्हें अपनी तात्कालिक जिम्मेदारियों से विचलित न होने देने के लिए बनाया गया है।
सोशल मीडिया नियोक्ताओं के लिए एक वास्तविक समस्या बनता जा रहा है, क्योंकि कर्मचारी अपना बहुत अधिक समय उन्हें समर्पित कर सकते हैं। और सभी प्रबंधक इस स्थिति से निपटने के लिए तैयार नहीं हैं, और इससे भी अधिक, ऐसे कर्मचारी द्वारा इंटरनेट पर बिताए गए समय के लिए भुगतान करें। हालांकि, कार्यस्थल में सोशल मीडिया के हमेशा नकारात्मक पक्ष नहीं होते हैं।
सोशल मीडिया पर प्रतिबंध लगाने के फायदे
प्रत्येक कर्मचारी अपनी गतिविधियों को इस तरह से व्यवस्थित नहीं कर सकता है ताकि trifles से विचलित न हो। और अगर उसे सोशल नेटवर्क के रूप में एक बड़ा प्रलोभन है, तो वह काम और जिम्मेदारियों के बारे में पूरी तरह से भूल सकता है, अपना अधिकांश कार्य दिवस चैट और विषयों में बिताता है। यह उन कंपनियों के लिए विशेष रूप से सच है जो अपने कर्मचारियों की निगरानी नहीं करते हैं, मनोरंजन साइटों को ब्लॉक नहीं करते हैं और विशेष रूप से कर्मचारियों से उनके काम के परिणामों के बारे में सख्ती से नहीं पूछते हैं। ऐसे संस्थानों में अनुशासन के साथ-साथ उत्पादकता भी प्रभावित होती है, इसलिए इसे प्रबंधक से लेकर अधीनस्थों तक सभी स्तरों पर स्थापित करने की आवश्यकता है।
प्रदर्शन और एकाग्रता को कम करने के अलावा, सामाजिक नेटवर्क बहुत समय लेते हैं। इसका मतलब है कि उनका प्रतिबंध कर्मचारी को काम के मुद्दों पर इन घंटों को समर्पित करने की अनुमति देता है। इसके साथ ही, रिपोर्ट और योजनाओं के समय पर वितरण, ओवरटाइम की कमी और जल्दी-जल्दी काम करने से कई समस्याओं का तुरंत समाधान हो जाता है। हर मिनट नए संदेशों की जाँच किए बिना और ध्यान केंद्रित करने की कोशिश किए बिना, कर्मचारी स्वयं सोशल मीडिया के उन्मूलन और चुपचाप काम करने की क्षमता के लिए आभारी हैं।
सोशल मीडिया पर प्रतिबंध लगाने के विपक्ष
हालांकि, इस तरह के प्रतिबंध के बाद सब कुछ इतना गुलाबी नहीं है। कर्मचारी अपने मालिकों द्वारा अपनी स्वतंत्रता को प्रतिबंधित करने और कार्य अनुसूची के हर मिनट कार्यों को लोड करने के प्रयासों के लिए बुरी तरह प्रतिक्रिया करते हैं। इसका मतलब है कि लोगों की प्रेरणा, उनकी वफादारी और कंपनी के लिए काम करने के लिए अपने सभी प्रयासों को समर्पित करने की इच्छा कम हो जाती है। इसके अलावा, कई विदेशी शोधकर्ताओं का मानना है कि सोशल नेटवर्क पर दोस्तों के साथ संचार में बिताया गया कुछ समय कर्मचारियों को पूरी तरह से विचलित कर सकता है, मस्तिष्क को आवश्यक आराम और रिचार्ज दे सकता है, जिसका अर्थ है, उत्पादकता में वृद्धि और किसी व्यक्ति को अधिक काम से रोकना। दिन के दौरान इन छोटे ब्रेक का लाभ उठाने वाले श्रमिक अधिक सक्रिय और उत्पादक रूप से काम करने में सक्षम होते हैं।
इसके अलावा, जब काम एक विशिष्ट परिणाम के उद्देश्य से होता है, तो इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कोई व्यक्ति इंटरनेट पर कितना समय बिताता है, अगर वह अपने काम का सामना करता है। यह देखा गया है कि जो लोग सक्रिय रूप से सामाजिक नेटवर्क का उपयोग करते हैं, वे काम पर कम समय व्यतीत करने में सक्षम होते हैं और कम समय में इसे समय पर पूरा करने का प्रबंधन करते हैं। ऐसे लोग जल्दी-जल्दी काम करने के दौरान बस अपूरणीय होते हैं, जब अधिकतम एकाग्रता की आवश्यकता होती है और काम को कम से कम समय में पूरा करने की आवश्यकता होती है। कर्मचारियों को सामाजिक नेटवर्क का उपयोग करने से प्रतिबंधित करके, जिसका अर्थ है कि ऐसे उपयोगी कौशल सीखना, नेता उन्हें और कंपनी को कई लाभों से वंचित करता है।
इसके अलावा, वेबसाइटों को अवरुद्ध करने से प्रबंधक को श्रमिकों को उनके मनोरंजन से पूरी तरह वंचित करने में मदद नहीं मिलेगी: आप प्रॉक्सी सर्वर के माध्यम से भी सामाजिक नेटवर्क तक पहुंच सकते हैं। और यहां तक कि जब कंपनी लगातार प्रतिबंध से बचने के लिए नए तरीके खोज रही है, इंटरनेट पर बिताए गए समय के लिए कर्मचारियों पर जुर्माना लगा रही है, तो लोग काम न करने का एक तरीका खोज लेंगे जब उनका ऐसा करने का मन नहीं होगा।आखिरकार, इस समय आप सहकर्मियों के साथ बात कर सकते हैं, चाय पी सकते हैं, अपने फोन से इंटरनेट पर सर्फ कर सकते हैं या किताब पढ़ सकते हैं। इस मामले में, बुद्धिमान नेता सामाजिक नेटवर्क के उपयोग पर प्रतिबंध नहीं लगाते हैं, लेकिन कर्मचारियों से उनके काम के परिणामों के बारे में पूछते हैं। और जब काम हो जाए तो आप इंटरनेट पर चैट कर सकते हैं।
