ड्राइवर कर्मचारियों की एक विशेष श्रेणी है जिसका काम यात्रा प्रकृति का है, जिसे व्यावसायिक यात्राएं नहीं माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 166)। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 168 के अनुसार, नियोक्ता रास्ते में होने वाले सभी खर्चों की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है और आंतरिक नियमों से सहमत है, टैरिफ दरों पर काम के लिए भुगतान करता है और कर्मचारी के वर्ग के आधार पर अतिरिक्त भुगतान करता है (संघीय उद्योग समझौते का खंड 3.5)।
ज़रूरी
1C प्रोग्राम वाला कैलकुलेटर या कंप्यूटर।
निर्देश
चरण 1
ड्राइवर को काम पर रखते समय, एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें जिसमें आप शर्तों और मजदूरी के बारे में विस्तार से बताते हैं। श्रम कानून के अनुसार, एक ड्राइवर का कार्य सप्ताह सप्ताह में 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है।
चरण 2
कंपनी के आंतरिक नियमों में, आपके पास रास्ते में होने वाली अतिरिक्त लागतों के लिए ड्राइवरों को भुगतान करने के बारे में एक खंड होना चाहिए। आप अतिरिक्त खर्च के रूप में यात्रा, आवास, दैनिक भत्ता, क्षेत्र या अन्य भत्ते से संबंधित सभी खर्चों को शामिल कर सकते हैं।
चरण 3
रोजगार अनुबंध और उद्यम के नियमों दोनों में, सभी भत्तों को टैरिफ दर के प्रतिशत के रूप में इंगित करें। ऐसा करने में, संघीय उद्योग समझौते द्वारा निर्देशित रहें। रात 10 बजे से शाम 6 बजे तक यात्राओं के लिए, मरम्मत, श्रम तीव्रता और विशेष परिस्थितियों के लिए - 24% अतिरिक्त 40% चार्ज करें। प्रथम श्रेणी के ड्राइवरों के लिए, सभी निर्दिष्ट भुगतानों के अलावा, 25% जोड़ें, द्वितीय श्रेणी के लिए - 10%।
चरण 4
यदि ड्राइवर के पास एक घंटे में 40 घंटे से अधिक का ओवरटाइम है, तो रात के काम, कक्षा और तीव्रता के लिए किसी भी तरह के भत्ते का दोगुना भुगतान करें।
चरण 5
बिलिंग अवधि में काम के घंटों के योग अनुपात के आधार पर मजदूरी की गणना करें। अन्य सभी कर्मचारियों की तरह, यदि उद्यम में या देश में कोई विशेष और आपातकालीन स्थिति नहीं है, तो आप ड्राइवरों को केवल उनकी लिखित सहमति से, सप्ताहांत और छुट्टियों पर ओवरटाइम काम में लगा सकते हैं। काम की यात्रा प्रकृति से संबंधित इन भत्तों और खर्चों के अलावा, ड्राइवरों के लिए वेतन की गणना अन्य कर्मचारियों के वेतन की गणना से अलग नहीं है।
चरण 6
आप एक कैलकुलेटर पर गणना कर सकते हैं, जिसका उपयोग बहुत कम किया जाता है, या सभी डेटा को 1C प्रोग्राम में दर्ज करें और प्रारंभिक परिणाम प्राप्त करें। श्रम कानून के अनुसार, आप नियमित अंतराल पर महीने में कम से कम दो बार काम के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य हैं।
