हाल ही में, नियोक्ताओं ने श्रम संहिता की अवहेलना करना शुरू कर दिया है, और अक्सर अपने कर्मचारियों को पैसे के भुगतान में देरी करते हैं। बेशक, कोई भी देरी उपयोगिता बिलों, किराने की खरीदारी आदि के लिए आपकी योजनाओं में समायोजन करती है। इसलिए, यदि आपको देय राशि का भुगतान नहीं किया गया है, तो आपको तुरंत कार्रवाई करने की आवश्यकता है।
अनुदेश
चरण 1
श्रम संहिता, हालांकि, आपराधिक संहिता की तरह, वेतन में देरी या भुगतान न करने के लिए कंपनी के प्रमुख के खिलाफ कई कड़े कदम उठाती है। नियोक्ता के पास एक विनियमित अवधि होती है जिसमें विलंब की अनुमति होती है - 3 दिन। लेकिन, उद्यम के सभी कर्मचारियों से लिखित चेतावनी के बाद ही।
चरण दो
यदि यह अवधि बीत चुकी है, और लेखा विभाग गणना करने का इरादा नहीं रखता है, तो यह सुरक्षा और श्रम सुरक्षा के लिए संघीय सेवा से संपर्क करने लायक है। आप यह पता लगा सकते हैं कि सूचना सेवा में ऐसा विभाग कहाँ स्थित है। जब आप किसी विशेषज्ञ के साथ मिलने के लिए आते हैं, तो अपने साथ अपने कार्यस्थल के बारे में सहायक दस्तावेज़ ले जाएँ, उदाहरण के लिए, एक रोजगार अनुबंध।
चरण 3
शायद सेवा निरीक्षक बयान लिखे बिना और प्रशासनिक कार्यवाही शुरू किए बिना समस्या को हल करने का प्रयास करेगा, अर्थात् कंपनी को कॉल करें। मालिक इस राज्य संरचना के साथ बहुत विनम्रता से व्यवहार करते हैं, और वे अपनी ओर से जाँच करने से डरते हैं। इसलिए, यह संभव है कि बॉस आवश्यक राशि जारी करने के लिए न्यूनतम अवधि निर्धारित करेगा।
चरण 4
यदि आपके प्रबंधन ने निरीक्षक के साथ संचार का ज्ञान नहीं दिया, तो आप अधिकारियों पर मुकदमा चलाने के लिए सुरक्षित रूप से एक बयान लिख सकते हैं। ऐसे दस्तावेजों को लिखने के नमूने राज्य सेवाओं के इंटरनेट पोर्टल पर देखे जा सकते हैं www.gosuslugi.ru। इसे या तो मेल द्वारा या व्यक्तिगत रूप से भेजा जा सकता है। 10 दिनों के भीतर देनदार की जाँच की जानी चाहिए
चरण 5
आप अपने शहर के अभियोजक के कार्यालय से भी संपर्क कर सकते हैं, यह मुद्दा भी उनकी क्षमता में है। यदि नियोक्ता श्रम सेवा के निरीक्षक के साथ तिरस्कार के साथ व्यवहार करता है, तो वर्दी में एक व्यक्ति अपने निर्णय को और अधिक कठोर रूप से प्रभावित कर सकता है। इसके अलावा, यदि कंपनी आपको एक महीने से अधिक समय तक पैसे का भुगतान नहीं करती है, तो अभियोजक सभी आगामी परिणामों के साथ एक आपराधिक मामला शुरू करने के लिए बाध्य है।
चरण 6
यदि आप कंपनी में एकमात्र व्यक्ति नहीं हैं जिसे पैसे नहीं दिए गए हैं, तो आप पूरी टीम के साथ हड़ताल पर जाने का प्रयास कर सकते हैं। यह एक चरम उपाय है, और प्रबंधन समझता है कि अगर टीम काम पर नहीं आती है, तो उद्यम का डाउनटाइम एक पैसा हो सकता है। लेकिन अगर आप ऐसा हताशा भरा कदम उठाने का फैसला करते हैं, तो नियोक्ता को 5 कार्य दिवस पहले लिखित रूप में सूचित करें।
चरण 7
अदालत बकाया धन की गणना पर श्रम विवाद को समाप्त कर सकती है। दावे के बयान लिखने के लिए नमूने रूस में हर नागरिक अदालत में प्रस्तुत किए जाते हैं। यदि अदालत आपके पक्ष में है, तो बेलीफ सेवा नियोक्ता से धन एकत्र करेगी।
