भविष्य में प्राप्त वेतन की राशि के प्रमाण के साथ अप्रत्याशित समस्याओं से बचने के लिए, सबसे पहले, आधिकारिक तौर पर नौकरी प्राप्त करना आवश्यक है। हालांकि, ऐसा होता है कि एक वैध कार्यस्थल में, कर्मचारियों को उनके वेतन का एक हिस्सा "लिफाफों में" मिलता है। इस मामले में कैसे आगे बढ़ें?
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, एक नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय, रोजगार अनुबंध को ध्यान से पढ़ना सुनिश्चित करें, जो वेतन की राशि को इंगित करता है, महीने में कितनी बार आपको वेतन का हिस्सा मिलेगा, अन्य काम करने की स्थिति और अन्य महत्वपूर्ण विवरण क्या होंगे होना। यदि आपके पास आधिकारिक रोजगार के सभी सबूत हैं, तो अभियोजक के कार्यालय में शिकायत दर्ज करना या अदालत जाना काफी यथार्थवादी है। कोई भी नियोक्ता भारी जुर्माना नहीं देना चाहता। इसलिए, सूचीबद्ध अधिकारियों से संपर्क करने के आपके इरादे के बारे में आपकी चेतावनी का भी असर हो सकता है। एक नियोक्ता की जाँच करते समय, नियंत्रण अधिकारी मुख्य रूप से पेरोल को देखते हैं। और अगर आपका सिग्नेचर नहीं है तो इसका मतलब है कि आपको पैसे भी नहीं मिले।
चरण दो
यह साबित करना कहीं अधिक कठिन है कि कोई "काला" वेतन नहीं है। हालांकि, जो लोग "लिफाफों में" मजदूरी देने वाले नियोक्ता पर मुकदमा कर रहे हैं, वे अपने अधिकारों को साबित करने के कई तरीके जानते हैं। इसलिए, यदि नियोक्ता आपकी चेतावनियों से बेखबर है, तो अगला कदम मुकदमा दायर करना है।
चरण 3
यदि रोजगार अनुबंध में एक राशि का संकेत दिया गया है, और आपने अपने हाथों में कई गुना बड़ी राशि प्राप्त की है, तो निश्चित रूप से, नियंत्रण निकायों को मुख्य रूप से बयानों द्वारा निर्देशित किया जाएगा। आपके द्वारा बताई गई राशि का प्रमाण प्रदान करने के लिए, एक मौजूदा रिक्ति के लिए एक विज्ञापन खोजने का प्रयास करें, जिसके अनुसार आपको नौकरी मिली। आमतौर पर, ये विज्ञापन प्रस्तावित वेतन के आकार का संकेत देते हैं। इसलिए, संपादकीय मुहर द्वारा प्रमाणित विज्ञापन के साथ समाचार पत्र की एक क्लिपिंग अदालत में तर्क बन सकती है।
चरण 4
आदर्श विकल्प यह है कि किसी तरह दस्तावेज़ की एक प्रति प्राप्त की जाए जहाँ कर्मचारी "काला" वेतन प्राप्त करने के लिए हस्ताक्षर करते हैं। यहां तक कि एक प्रति, जिसे अवैध रूप से प्राप्त किया गया है, और प्रमाणित नहीं है, सबूत के रूप में काम कर सकती है। इसके अलावा, अगर गवाहों द्वारा इसकी सत्यता की पुष्टि की जाती है।
चरण 5
शायद आपके पास अभी भी अर्जित मजदूरी का प्रमाण पत्र है (कभी-कभी, कर्मचारियों के अनुरोध पर, ऐसे प्रमाण पत्र वेतन के वास्तविक आकार को इंगित करते हैं), या आपके उपनाम के साथ लिफाफे, जिसमें, एक नियम के रूप में, अवैध वेतन जारी किए जाते हैं। इस तरह के सबूत आपके मामले को अदालत में लाने में भी मदद कर सकते हैं।
