एक लिफाफे में "ग्रे" मजदूरी के दिन और बिना अनुबंध के काम करना, जिसे पीस-दर का भुगतान किया जाता है, अतीत की बात है। लेकिन मजदूरी के देर से भुगतान की समस्या आज भी प्रासंगिक है। नियोक्ता, अपने श्रम अधिकारों के संबंध में अपने कर्मचारियों की अक्षमता का लाभ उठाते हुए, दो महीने से अधिक की मजदूरी में देरी करते हैं, या उन्हें पूरी तरह से जारी करने से भी इनकार करते हैं। हालांकि, रूसी संघ का कानून कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा करता है और उसके लिए अपने नियोक्ताओं पर पूरी तरह से मुकदमा करना संभव बनाता है।
मजदूरी का भुगतान न करने की स्थिति में कर्मचारी की अप्रभावी कार्रवाई
कर्मचारी व्यवहार के अप्रभावी तरीके हैं जिनका वे सहारा लेते हैं यदि बॉस उन्हें समय पर मजदूरी का भुगतान नहीं करते हैं। उदाहरण के लिए, श्रम निरीक्षणालय का दौरा, जहां नाराज कर्मचारियों को आमतौर पर संपर्क करने की सलाह दी जाती है, निश्चित रूप से, आपके नियोक्ता के लिए जीवन कठिन बना देगा। लेकिन इस तरह के निरीक्षण के कर्मचारी धीरे-धीरे, अप्रभावी रूप से कार्य करते हैं। इसके अलावा, उनके पास वे शक्तियाँ नहीं हैं जो न्यायालयों के पास हैं।
प्रबंधन पर दबाव का एक और संदिग्ध तरीका रैलियों का आयोजन, मीडिया कर्मियों को शामिल करना और अन्य खुले कार्यक्रम हैं। इस तरह की विधि से बहुत शोर होगा, लेकिन आप इससे कम समझ हासिल करेंगे।
आपको उस कंपनी का "दरवाजा पटकना" नहीं छोड़ना चाहिए, जिसने आपको पैसे नहीं दिए हैं। आप इस तरह से अपना वेतन नहीं लौटाएंगे, और नियोक्ता को केवल अपने कर्मचारी के इस तरह के व्यवहार से लाभ होगा। निम्नलिखित करना अधिक सही और कुशल होगा।
विलंबित वेतन से कैसे निपटें
अपने वेतन का समय पर भुगतान न करने के दो सप्ताह बाद, आपको नियोक्ता के साथ अपने रोजगार को निलंबित करने का अधिकार है। आप प्रबंधन को एक लिखित नोटिस लिखकर ऐसा कर सकते हैं कि आप अगले दिन काम पर क्यों नहीं जाते हैं। अधिसूचना दो प्रतियों में प्रस्तुत की जाती है, यह आपके और नियोक्ता या उसके रूप में कार्य करने वाले व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित है।
यदि प्रबंधक दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो इसे अपनी कंपनी के पते पर पंजीकृत मेल द्वारा अधिसूचना के साथ मेल द्वारा भेजें। नोटिस पर हस्ताक्षर करने के बाद लगभग दो सप्ताह तक, आप अपने नियोक्ता की प्रतिक्रिया के लिए घर पर प्रतीक्षा कर सकते हैं। यदि यह पालन नहीं करता है, तो एक वकील को निर्देश दें या जिस कंपनी में आप काम करते हैं, उससे मजदूरी वसूलने के लिए अदालतों में दावा करें। दावे का बयान इस नियोक्ता के खिलाफ नहीं, बल्कि उस संगठन के खिलाफ दायर किया गया है जिसमें आपने काम किया है।
दावों में न केवल आपको जारी किया गया वेतन शामिल नहीं होना चाहिए, बल्कि कानूनी सेवाओं के लिए मुआवजा, देर से भुगतान, नैतिक लागत, यदि कोई हो, भी शामिल होना चाहिए। दावे के ऐसे बयान राज्य कर्तव्य के अधीन नहीं हैं।
उपयोगी सलाह
यह अच्छा है यदि, अदालत में जाने से पहले, आप अपने सहकर्मियों के समर्थन को सूचीबद्ध करते हैं, जो आपके नियोक्ता के अवैध कार्यों को देख सकते हैं। कार्यस्थल पर रहते हुए, इस स्थिति के साक्ष्य एकत्र करें, कार्यस्थल पर आपके आगमन को रिकॉर्ड करने वाले वीडियो, बॉस के साथ स्पष्टीकरण की ऑडियो रिकॉर्डिंग, और बहुत कुछ।
