कुछ छोटी फर्मों और बड़े संगठनों में, कर्मचारियों को "लिफाफों में" मजदूरी का भुगतान किया जाता है। एक नियोक्ता के लिए पूरी तरह से "सफेद" वेतन का भुगतान करना लाभदायक नहीं है, क्योंकि कर की दरें काफी प्रभावशाली हैं। इसलिए, कर्मचारी आधिकारिक तौर पर या तो न्यूनतम दर पर, या आधी दर पर, और कुछ मामलों में 0.25 दरों पर पंजीकृत होता है और बयान के अनुसार एक नगण्य राशि प्राप्त करता है। शेष का भुगतान नकद में किया जाता है।
अनुदेश
चरण 1
"ग्रे" वेतन प्राप्त करना इस तथ्य से भरा है कि एक "ठीक" दिन नियोक्ता केवल आय के अनौपचारिक हिस्से का भुगतान करने से इनकार कर देगा, धन की कमी का जिक्र करते हुए, और इसे चुनौती देना असंभव होगा। इसके अलावा, सेवानिवृत्ति पर, पेंशन फंड में योगदान के आधार पर सामाजिक लाभों की राशि की गणना की जाती है, और चूंकि वे न्यूनतम थे, पेंशन, क्रमशः, न्यूनतम होगी। लिफाफे में वेतन बेरोजगारी लाभ, मातृत्व लाभ और कई अन्य सामाजिक लाभों को भी प्रभावित करता है। यहां तक कि छुट्टी का वेतन भी नहीं मिल पाएगा, जब तक कि प्रबंधन दया नहीं करता है और "एक लिफाफे में" देय राशि का अधिकार देता है।
चरण दो
यह साबित करना इतना मुश्किल नहीं है कि मजदूरी का भुगतान "लिफाफों में" किया जाता है, क्योंकि ऐसे कई संकेत हैं जिनके द्वारा यह तथ्य ध्यान देने योग्य है। विशेष रूप से, कंपनी के कर्मचारियों की उपस्थिति और आधिकारिक वेतन के स्तर के बीच विसंगति। आखिरकार, यदि कोई कर्मचारी जो महंगे, अच्छी गुणवत्ता वाले कपड़े में न्यूनतम आय के कपड़े प्राप्त करता है, उसके पास गहने और एक मोबाइल फोन है जो अभी बिक्री पर चला गया है, तो यह तुरंत स्पष्ट हो जाता है कि उसका वेतन आधिकारिक से बहुत अधिक है। यदि कंपनी में ऐसे कुछ ही कर्मचारी हैं, तो इस तथ्य को जीवनसाथी या परिवार की आय के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। हालांकि, यदि अधिकांश कर्मचारी बहुत प्रस्तुत करने योग्य हैं, तो वेतन "ग्रे" है।
चरण 3
यदि दस्तावेजों के अनुसार न्यूनतम दर या 0.5 दर कंपनी में प्रचलित है, तो धोखे का एक स्पष्ट तथ्य है। यह विशेष रूप से संदिग्ध है जब एक प्रबंधकीय स्थिति में एक व्यक्ति को अल्प आय प्राप्त होती है।
चरण 4
कंपनी का उच्च राजस्व और कम श्रम लागत स्पष्ट रूप से लिफाफा वेतन का संकेत देती है। इसके अलावा, वेतन का स्तर बाजार के औसत से काफी कम हो सकता है।
चरण 5
सरकार बजट में कर राजस्व की कमी से निपटने की कोशिश कर रही है और लापरवाह उद्यमियों को न केवल जुर्माना, बल्कि 6 साल तक की कैद की सजा भी दे रही है। कर अधिकारियों को ऐसे उद्यम पर ध्यान देने के लिए, कोई भी कर्मचारी हॉटलाइन पर कॉल कर सकता है और कानून के उल्लंघन की रिपोर्ट कर सकता है। इस मामले में, कंपनी के काम की जाँच की जाती है और धोखाधड़ी के तथ्य को स्थापित किया जाता है।
