यदि आपको "एक लिफाफे में" वेतन मिलता है, तो इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि, समय के साथ, आपको कर अधिकारियों या अदालत में इसके भुगतान के तथ्य को साबित करना होगा, उदाहरण के लिए, पेंशन की गणना करते समय।
अनुदेश
चरण 1
सभी आवश्यक साक्ष्य एकत्र करें कि नियोक्ता आपको "काला" वेतन देता है। जानकारी खुले स्रोतों से प्राप्त की जा सकती है या तथाकथित "रचनात्मक साक्ष्य" से संबंधित हो सकती है (उदाहरण के लिए, आपकी बातचीत की ऑडियो और वीडियो रिकॉर्डिंग)।
चरण दो
सूचना के खुले स्रोतों से साक्ष्य एकत्र करें, अर्थात्:
- मीडिया में एक रिक्ति की घोषणा जिसके लिए आपको नौकरी मिली;
- किसी विशेष क्षेत्र में आपकी विशेषता में काम से आय के अनुमानित स्तर पर गोस्कोमस्टैट जानकारी;
- पेशेवर संघों से प्राप्त औसत वेतन के बारे में जानकारी (यदि आपकी विशेषता की आवश्यकता है);
- भुगतान पत्रक और बयानों की प्रतियां;
- आपके उपनाम (साथ ही आपके सहयोगियों के उपनाम) के साथ लिफाफे, जिसमें नियोक्ता ने वेतन दिया;
- अन्य दस्तावेज जो यह साबित करते हैं कि नियोक्ता ने डबल-एंट्री बहीखाता पद्धति का संचालन किया (पूर्ण कार्य आदेश, प्रमुख के नोट्स, जो उन्होंने मुख्य लेखाकार के लिए व्यक्तिगत रूप से लिखे थे, आदि);
- लेखा विभाग द्वारा प्रमाणित वास्तविक वेतन का प्रमाण पत्र। इसे प्राप्त करने के लिए, उदाहरण के लिए, इस तथ्य का संदर्भ लें कि आप ऋण प्राप्त करने जा रहे हैं। लेकिन अगर प्रबंधन के साथ आपका पहले से ही टकराव रहा है या आपके वेतन में लगातार देरी हो रही है, तो ऐसा प्रमाण पत्र प्राप्त करना समस्याग्रस्त होगा।
चरण 3
ऑडियो और वीडियो सामग्री एकत्र करें ताकि बाद में उन्हें मामले से जोड़ा जा सके और गवाहों से पूछताछ करते समय इस्तेमाल किया जा सके। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों के बीच एक सर्वेक्षण करें, यूनियन जमानत प्राप्त करें, आदि)।
चरण 4
सभी एकत्रित साक्ष्यों को दावे के विवरण में संलग्न करते हुए, कर अधिकारियों और अदालत में आवेदन करें। यदि आप वेतन बकाया की राशि की वसूली की मांग कर रहे हैं, तो अदालत से अपने प्रबंधन को एक रोजगार अनुबंध तैयार करने के लिए बाध्य करने के लिए कहें, जिसमें वेतन की वास्तविक राशि का संकेत होना चाहिए। नैतिक क्षति के मुआवजे के लिए अपने दावे दर्ज न करें, क्योंकि इस स्थिति में यह उचित नहीं है।
