रूसी श्रम कानून के अनुसार, कर्मचारी वार्षिक भुगतान अवकाश के हकदार हैं। न्यूनतम अवकाश अवधि 28 कैलेंडर दिन है। यह आराम अवधि सभी कर्मचारियों को प्रदान की जाती है, चाहे वे किसी भी पद पर हों। लेकिन सभी कर्मचारियों को इतनी आसानी से आराम नहीं करने दिया जा सकता। उदाहरण के लिए, निदेशक को छुट्टी पर भेजने से पहले, सब कुछ पूर्वाभास होना चाहिए ताकि उसकी अनुपस्थिति में पूरे उद्यम का काम बंद न हो।
निर्देश
चरण 1
निदेशक को छुट्टी पर भेजने से पहले, अपनी कंपनी के चार्टर, वैधानिक दस्तावेजों के साथ-साथ निदेशक के रोजगार अनुबंध को दोबारा पढ़ें। इन दस्तावेजों में, और, सबसे पहले, चार्टर में, प्रमुख को अवकाश देने की प्रक्रिया निर्धारित की जानी चाहिए। यदि इन दस्तावेजों में ऐसा कोई प्रावधान नहीं है, तो निदेशक अवकाश कार्यक्रम के अनुसार सामान्य तरीके से आराम करने के लिए चला जाता है।
चरण 2
कृपया ध्यान दें कि निदेशक को छुट्टी के प्रावधान के लिए एक आवेदन पत्र लिखने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन संबंधित आदेश होना चाहिए। वहीं, डायरेक्टर इसे अपने लिए साइन करते हैं।
चरण 3
उद्यम को पहले की तरह संचालित करने में सक्षम होने के लिए, किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करें जो उसकी अनुपस्थिति में निर्देशकीय कार्य करेगा, और जिसे दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार होगा।
चरण 4
कृपया ध्यान दें कि यदि कोई निदेशक मंडल है, तो वह वह है जिसे निदेशक के लिए अवकाश कार्यक्रम तैयार करना चाहिए। निदेशक मंडल को एक कर्मचारी का भी चयन करना चाहिए जो उसकी अनुपस्थिति के दौरान प्रबंधक की जगह लेगा। ये बिंदु आमतौर पर विधियों में निर्दिष्ट होते हैं।
चरण 5
उचित आदेश जारी करें (निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित)। अपने अस्थायी डिप्टी के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी लिखने के लिए निदेशक को याद दिलाएं।
चरण 6
उस व्यक्ति को चेतावनी देना न भूलें जो दो सप्ताह पहले एक नेता के रूप में कार्य करेगा, उसे इन कर्तव्यों को शुरू करना होगा, अर्थात निर्देशक की छुट्टी के पहले दिन से पहले। इस कर्मचारी के साथ समझौते को औपचारिक रूप से निष्पादित करें।
चरण 7
बाकी कर्मचारियों के लिए उसी क्रम में निदेशक को अवकाश वेतन की गणना करें और जारी करें। याद रखें कि छुट्टी का वेतन छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले जारी नहीं किया जाना चाहिए। यदि भुगतान का दिन एक दिन की छुट्टी के साथ मेल खाता है, तो छुट्टी का भुगतान एक दिन पहले किया जाना चाहिए।
चरण 8
यदि आप इन सभी बारीकियों को ध्यान में रखते हैं, तो आपकी कंपनी बिना नुकसान के प्रबंधक की छुट्टी स्थानांतरित कर देगी। और वह, बदले में, आपके साथ आगे के फलदायी कार्य के लिए शक्ति प्राप्त करेगा।
