श्रम कानून के अनुसार, सभी कर्मचारियों को सालाना 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी लेने का अधिकार है, और सीईओ कोई अपवाद नहीं है। लेकिन कुछ कार्मिक अधिकारियों के लिए, एक प्रबंधक के लिए छुट्टी पर जाना एक कठिन प्रक्रिया हो जाती है।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, संगठन के चार्टर पर ध्यान दें। सामान्य निदेशक को छुट्टी देने की शर्तों का उल्लेख वहाँ किया जाना चाहिए।
चरण दो
यदि कंपनी के कई शेयरधारक हैं, तो सीईओ को बैठक के अध्यक्ष को संबोधित एक अवकाश पत्र लिखना होगा। इसके पंजीकरण की शुद्धता की जांच करें: इसे छुट्टी की तारीख, इसकी अवधि का संकेत देना चाहिए। आवेदन लगभग इस प्रकार होना चाहिए: "मैं आपको कंपनी के सदस्यों की बैठक में 01 अगस्त, 2012 से 28 अगस्त, 2012 तक 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक आवंटित छुट्टी देने के मुद्दे पर विचार करने के लिए कहता हूं"।
चरण 3
उसके बाद एक बैठक बुलाएं, जिसका एजेंडा यह तय करना होगा कि सीईओ को छुट्टी दी जाए या नहीं. एक प्रोटोकॉल के रूप में परिणाम दर्ज करें। यहां लिखें कि उनकी अनुपस्थिति में सामान्य निदेशक के कर्तव्यों का भार किसके ऊपर होगा।
चरण 4
एक आदेश जारी करें (एकीकृत फॉर्म नंबर टी -6)। प्रशासनिक दस्तावेज में छुट्टी देने की तारीख, अवधि का संकेत दें। अतिरिक्त अवकाश होने की स्थिति में भी आदेश में इसका उल्लेख किया जाना आवश्यक है। कार्यकारी दस्तावेज पर बैठक के अध्यक्ष या स्वयं सामान्य निदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।
चरण 5
अस्थायी नियुक्ति आदेश जारी करें। इसके लिए कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए इसे लेखांकन नीति में अनुमोदित करके स्वयं बनाएं। यहां अपना पूरा नाम दर्ज करें। डिप्टी, प्रतिस्थापन अवधि और अतिरिक्त भुगतान की राशि। यदि स्टाफ में उप निदेशक है तो किसी भी कर्मचारी की नियुक्ति और उसके प्रबंधन में प्रशिक्षण का प्रश्न हटा दिया जाएगा।
चरण 6
यदि सामान्य निदेशक भी एकमात्र संस्थापक है, तो वह खुद छुट्टी देने का मुद्दा उठाता है, वह अपने आवेदन पर हस्ताक्षर भी करता है।
