गर्मी की शुरुआत के साथ ही रोजमर्रा के कामों और भरे हुए दफ्तरों से छुट्टी लेने की इच्छा होने लगती है। मानव संसाधन विभाग के लिए मुख्य कार्य कर्मचारियों को छुट्टी पर भेजना है। लेकिन यह कानून, नियोक्ता और कर्मचारी की इच्छा के अनुसार कैसे करें?
निर्देश
चरण 1
दिसंबर की पहली छमाही में, आने वाले कैलेंडर वर्ष के लिए एकीकृत फॉर्म नंबर टी -7 के अनुसार एक छुट्टी कार्यक्रम तैयार करें, जिसे 06.04.2001 नंबर 26 पर रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। इस अनुसूची में संगठन का पूरा नाम, संकलन की तिथि, दस्तावेज़ संख्या और वर्ष जो छुट्टियों में विभाजित किया जाएगा, शामिल होना चाहिए।
चरण 2
शेड्यूलिंग करते समय निम्नलिखित पर विचार करें।
छुट्टियों के संबंध में रूसी संघ के वर्तमान कानून (कानून के अनुसार, न्यूनतम अवकाश अवधि 28 कैलेंडर दिन है, लेकिन इसे बढ़ाया जा सकता है; सिविल सेवक, हानिकारक काम करने की स्थिति के साथ काम पर कार्यरत लोग, आदि; विस्तारित या के हकदार हैं) अतिरिक्त छुट्टी; यदि कर्मचारी काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करता है तो छुट्टी भी बढ़ाई जा सकती है; आप बाकी समय को अवधियों में विभाजित कर सकते हैं, जिनमें से एक कम से कम 14 दिनों का होना चाहिए)।
चरण 3
उत्पादन प्रक्रिया की विशेषताएं (काम की मौसमी, उद्यम की गतिविधि की अवधि, श्रमिकों की विनिमेयता आदि को ध्यान में रखें)।
कर्मचारी की इच्छा (छोटी टीमों में, आप एक सर्वेक्षण कर सकते हैं; बड़े राज्यों में, विभाग प्रमुख पहले अपना कार्यक्रम तैयार करते हैं, जो फिर उन्हें मानव संसाधन विभाग को भेजते हैं)।
सभी समायोजनों के बाद, उद्यम के प्रमुख को अनुमोदन के लिए अनुसूची प्रस्तुत करें और ट्रेड यूनियन संगठन (यदि कोई हो) से सहमत हों। कर्मचारियों को हस्ताक्षर से परिचित कराना। ऐसा करने के लिए, फॉर्म नंबर टी -7 में एक अतिरिक्त कॉलम बनाएं (राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प इसे प्रतिबंधित नहीं करता है)।
चरण 4
कर्मचारी की छुट्टी की अपेक्षित तिथि से दो सप्ताह पहले, उसे समय के बारे में सूचित करें। कर्मचारी उद्यम के प्रमुख को संबोधित एक बयान लिखता है, जहां वह अपनी स्थिति, अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक को इंगित करता है, फिर - छुट्टी का प्रकार, अवधि और शर्तें। फिर कर्मचारी आवेदन, हस्ताक्षर और प्रतिलेख लिखने की तारीख डालता है। इस दस्तावेज़ पर उस प्रबंधक द्वारा भी हस्ताक्षर किए जाते हैं जो वीज़ा डालता है (उदाहरण के लिए, "क्रम में", "अस्वीकार", आदि)।
चरण 5
रूस की राज्य सांख्यिकी समिति दिनांक 06.04.2001, नंबर 26 के डिक्री द्वारा अनुमोदित फॉर्म नंबर टी -6 के अनुसार एक छुट्टी आदेश तैयार करें। आदेश में, दस्तावेज़ की संख्या (नंबर 136-ओ, नंबर 25-ओ), तैयारी की तारीख, कर्मचारी की कार्मिक संख्या, उसका पूरा नाम, उपनाम और संरक्षक, स्टाफिंग टेबल के अनुसार स्थिति का संकेत दें।, विभाग या विभाग का नाम, छुट्टी का प्रकार, उसका समय, अवधि और अवधि (प्रत्येक कर्मचारी के लिए इसे इस संगठन में प्रवेश की तारीख से गिना जाता है और 12 महीने तक रहता है)।
चरण 6
हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी के आदेश से खुद को परिचित करें; उद्यम के प्रमुख और कार्मिक प्रबंधन विभाग के प्रमुख को दस्तावेज़ पर अपने हस्ताक्षर करने चाहिए।
