नौकरी के लिए आवेदन करते समय, न केवल नियोक्ता की आवश्यकताओं के साथ, बल्कि मौजूदा राज्य योग्यता मानकों के साथ खुद को परिचित करना महत्वपूर्ण है। ज्यादातर मामलों में, वे प्रकृति में सलाहकार होते हैं, और कंपनी के प्रमुख उन्हें लागू करने के लिए बाध्य नहीं होते हैं। लेकिन कानून कहता है कि ऐसे कई पेशेवर क्षेत्र हैं जिनमें कर्मचारियों को शिक्षा, योग्यता, ज्ञान, कौशल और कार्य अनुभव के मामले में विकसित मानकों का सख्ती से पालन करना चाहिए।
एक पेशेवर मानक का अर्थ है प्रत्येक व्यक्तिगत स्थिति और पेशे के लिए विधायक द्वारा स्थापित कर्मचारी की योग्यता का स्तर। प्रारंभ में, इस सूचक का उपयोग नियोक्ता और कार्मिक विभाग के लिए अनुशंसित कार्यप्रणाली मार्गदर्शिका के रूप में किया गया था। 1 जून 2016 को, पेशेवर मानकों के विषय को प्रभावित करने वाले रूसी संघ के श्रम संहिता में कुछ संशोधन लागू हुए। कुछ पदों और व्यवसायों के लिए, इस मानक का अनुपालन एक पूर्वापेक्षा बन गया है।
एक पेशेवर मानक क्या है?
एक पेशेवर मानक में क्या शामिल है और यह विशेष रूप से किसके लिए लागू होता है, इस बारे में बात करने से पहले, आपको यह समझना चाहिए कि यह क्या है। एक पेशेवर मानक गतिविधि के एक विशिष्ट क्षेत्र के लिए कर्मचारी योग्यता का एक वैधानिक स्तर है। अब कार्य के प्रत्येक क्षेत्र के लिए अपना स्वयं का पेशेवर मानक है, जिसे नियोक्ता अपनी इच्छानुसार लागू कर सकता है। ऐसे उद्योग हैं जहां इसे बिना असफलता के लागू किया जाना चाहिए। इस मामले में, एक कर्मचारी की योग्यता को पेशेवर ज्ञान के एक निश्चित सेट के रूप में समझा जाता है। यह शिक्षा, कौशल और कार्य अनुभव के बारे में है।
श्रम मंत्रालय द्वारा कार्य के प्रत्येक अलग क्षेत्र के लिए व्यावसायिक मानकों को विकसित किया गया था। आज, वे मानव संसाधन विभाग के कर्मचारियों को पदों की एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तक और एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक जैसे कार्यप्रणाली दस्तावेजों के साथ प्रतिस्थापित करते हैं। नए मानक कर्मचारी की नौकरी के कार्यों का विवरण देते हैं, जो नियोक्ता और कार्मिक अधिकारियों के जीवन को बहुत सरल करता है। यह बिंदु श्रमिकों को उन स्थितियों से भी बचाता है जब नियोक्ता कम वेतन के लिए एक निश्चित पद के कर्मचारी को अधिक जिम्मेदारियां सौंपने का प्रयास करता है।
वर्ष 2016 न केवल पेशेवर मानकों की शुरूआत के लिए महत्वपूर्ण था, बल्कि इस तथ्य के लिए भी कि श्रम मंत्रालय ने उनके लिए आधिकारिक स्पष्टीकरण तैयार किया, और उनके आवेदन की प्रक्रिया भी स्थापित की।
पेशेवर मानकों को किन उद्देश्यों के लिए पेश किया गया था?
४ अप्रैल २०१६ के एक सूचना पत्र में, संख्या १४-० / १० / १३-२५३३, श्रम मंत्रालय ने विस्तार से बताया कि व्यावसायिक मानकों को किन विशिष्ट उद्देश्यों के लिए पेश किया गया था। इस मानक दस्तावेज़ के डेवलपर्स के अनुसार, मौजूदा व्यवसायों के बारे में जानकारी के आदान-प्रदान और रखरखाव और किसी विशेष स्थिति के लिए वर्तमान आवश्यकताओं की मात्रा के लिए एक योग्यता मानक आवश्यक है। सख्त मानकों का अस्तित्व कई नियोक्ताओं को अनावश्यक लागतों से बचाएगा यदि, एक नए कर्मचारी को काम पर रखते समय, उन्हें स्पष्ट रूप से पता चल जाएगा कि रिक्त पद के आधार पर क्या आवश्यकताएं हैं। इस प्रकार, केवल वही लोग रिक्त पद के लिए आवेदन कर सकेंगे जिनके पास आवश्यक शिक्षा और अनुभव है। श्रम मंत्रालय के विशेषज्ञों का मानना है कि इस तरह उच्च स्तर पर प्रतिस्पर्धा बनाए रखते हुए काम की गुणवत्ता और दक्षता में उल्लेखनीय सुधार संभव है।
कार्मिक चयन के प्रभारी कार्मिक विशेषज्ञ द्वारा व्यावसायिक मानकों का उपयोग किया जाता है। वे निम्नलिखित कारणों से नियोक्ता के लिए फायदेमंद हैं:
- कर्मचारी प्रबंधन के क्षेत्र को सरल बनाएं।
- वे एक उच्च गुणवत्ता वाली कार्मिक नीति विकसित करने में मदद करते हैं।
- कुछ पदों के लिए पारिश्रमिक प्रणाली स्थापित करें।
- उनमें प्रत्येक कर्मचारी के कार्यों के लिए एक कार्य सूची होती है।
- नौकरी विवरण के अतिरिक्त विकास की आवश्यकता नहीं है (सब कुछ पहले से ही मानक में लिखा गया है)
- सरकारी कर्मचारियों के लिए वेतन निर्धारित करें।
श्रम मंत्रालय के विशेषज्ञ भविष्यवाणी करते हैं कि भविष्य में सक्षम विशेषज्ञों की रिहाई के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण (संस्थानों, विश्वविद्यालयों और कॉलेजों में) के दौरान भी ऐसे मानकों के अस्तित्व और सार को ध्यान में रखा जाएगा।
किसके लिए पेशेवर मानक अनिवार्य हो गए हैं?
प्रारंभ में, पेशेवर मानकों और उनके आवेदन का विषय 2012 में उठाया गया था। तब यह मान लिया गया था कि वे एक सिफारिशी प्रकृति के होंगे, और प्रत्येक नियोक्ता स्वयं निर्णय लेने में सक्षम होगा कि उन्हें अपने कर्मचारियों पर लागू किया जाना चाहिए या नहीं। लेकिन इस क्षेत्र में गरमागरम बहस के कारण, सरकार ने पेशेवर क्षेत्रों की एक सूची को मंजूरी देने का फैसला किया, जिसके लिए ऐसे मानकों को लागू करना अनिवार्य हो जाएगा। श्रम मंत्रालय के आधिकारिक पोर्टल में व्यवसायों का एक रजिस्टर होता है, जिसमें नौकरी के शीर्षक और उनके लिए पेशेवर आवश्यकताओं पर 800 से अधिक दस्तावेज होते हैं। निम्नलिखित विशिष्टताओं के प्रतिनिधियों के लिए पेशेवर मानकों का अनुपालन अनिवार्य हो गया है:
- लेखाकार और मुख्य लेखाकार।
- शिक्षकों की।
- मानव संसाधन या अन्य मानव संसाधन विशेषज्ञ।
- वकील।
- अर्थशास्त्री।
- डॉक्टर।
इस सूची में नगरपालिका और राज्य संस्थानों के कर्मचारी भी शामिल हैं।
पेशेवर पैमाने पर, निम्नलिखित क्षेत्रों के लिए मानकों का अनुपालन अनिवार्य है:
- स्वास्थ्य देखभाल।
- शिक्षा।
- समाज सेवा।
- वित्तीय गतिविधियाँ।
- कानूनी दिशा।
- इमारत।
इस सूची में कृषि, परमाणु, परिवहन, रसायन और खाद्य उद्योग, साथ ही इलेक्ट्रॉनिक्स और इंटरनेट प्रौद्योगिकियां शामिल होनी चाहिए।
व्यावसायिक मानकों को नियोक्ता द्वारा उन श्रम क्षेत्रों में लागू किया जाना चाहिए जो श्रम संहिता के तहत एक अनिवार्य विशेष योग्यता - विशेष शिक्षा की उपलब्धता प्रदान करते हैं। इस मामले में, विकसित मानक केवल अनिवार्य आवश्यकताओं की सूची के पूरक हैं जो सबसे महत्वपूर्ण पदों पर लगाए जाएंगे।
आइए कई अलग-अलग पदों के लिए पेशेवर मानकों पर एक नज़र डालें।
मुख्य लेखाकार के लिए पेशेवर मानक के लिए आवश्यकताएँ
एक लेखाकार वित्तीय लेनदेन और आर्थिक लेखांकन के क्षेत्र में एक विशेषज्ञ है। यह पेशा काफी कठिन है और इसमें बहुत सारी जिम्मेदारी है। यह आश्चर्य की बात नहीं है कि ऐसी स्थिति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति पर सख्त आवश्यकताएं लगाई जाती हैं। मुख्य लेखाकार के लिए आवश्यकताओं पर राज्य मानक में संघीय कानून "लेखा गतिविधियों पर" की मूल बातें शामिल हैं। यहां से, नौकरी की जिम्मेदारियों पर निर्देश लिया गया था, जिससे यह निम्नानुसार है कि मुख्य लेखाकार प्रमुख के लिए मुख्य वित्तीय विवरण रखता है। यह इस प्रकार है कि इस तरह के पद को धारण करने वाले व्यक्ति को निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करना होगा:
- उच्च विशिष्ट शिक्षा।
- कार्य अनुभव 3 वर्ष से कम नहीं।
- वित्तीय विवरण तैयार करने की प्रक्रिया को जानें और उन्हें समय पर पूरा करें।
- IFRS के अनुसार वित्तीय विवरण तैयार करने के सिद्धांतों को जानें और इसे समय पर करें।
- लेखांकन पर आंतरिक नियंत्रण बनाए रखना, नियमित वित्तीय और लेखा रिपोर्ट तैयार करना
- कर रिकॉर्ड ठीक से बनाए रखें और उसके अनुसार योजना बनाएं।
शिक्षक के पेशेवर मानक की सामग्री
एक शिक्षक का पेशेवर मानक, वास्तव में, संघीय कानून "शिक्षा पर" से बहुत अलग नहीं है। यद्यपि इसकी सामग्री में कार्य के इस क्षेत्र पर प्रावधान और अन्य नियम शामिल हैं। शैक्षणिक मानक उन कुछ में से एक हैं जो लगातार बदल रहे हैं और अपडेट किए जा रहे हैं। प्रत्येक शिक्षक के लिए बाध्य है:
- उच्च विशिष्ट शिक्षा प्राप्त करें। जो लोग माध्यमिक शिक्षा के आधार पर व्यावसायिक गतिविधियों को अंजाम देते हैं, वे बिना किसी रुकावट के उच्च शिक्षा प्राप्त कर सकते हैं।
- पढ़ाए गए विषय में विशेषज्ञता हो।
- पाठों की योजना बनाने और अपने छात्रों की शैक्षिक गतिविधियों के परिणामों का गुणात्मक विश्लेषण करने में सक्षम हो।
- न केवल शैक्षिक विधियों के मालिक हैं, बल्कि प्रयोगशाला और प्रयोगात्मक भी हैं।
- छात्रों की व्यक्तिगत विशेषताओं को नेविगेट करने में सक्षम हो।
- छात्रों के ज्ञान का एक सक्षम और सही मूल्यांकन करने के तरीके हैं।
यह जानना महत्वपूर्ण है कि अलग-अलग उम्र के छात्रों के साथ शैक्षिक कार्य के लिए अलग-अलग पेशेवर मानक हैं।
वकीलों के पेशेवर मानकों का सार
न्यायशास्त्र गतिविधि का एक बहुत व्यापक और जटिल क्षेत्र है। इस क्षेत्र के विशेषज्ञों के लिए व्यावसायिकता के अलग-अलग मानक भी हैं, जिनमें शामिल हैं:
- विशेष शिक्षा (माध्यमिक या उच्चतर) की उपस्थिति।
- विशेषज्ञता का ज्ञान (कानून का क्षेत्र)।
- कार्यालय के काम की मूल बातें का ज्ञान।
- मुकदमेबाजी और प्रक्रिया की मूल बातें का ज्ञान।
इस पेशे के लिए विशेषज्ञता और स्थिति के आधार पर कई अलग-अलग पेशेवर मानक विकसित किए गए हैं। उदाहरण के लिए, स्थिति के आधार पर मानकों का विभाजन होता है: एक कानूनी सलाहकार, एक उद्यम में एक वकील, या एक सिविल सेवक।
कानून प्रवर्तन और न्यायिक अधिकारियों का उल्लेख नहीं करने के लिए, राज्य और नगरपालिका संस्थानों के विशेषज्ञों को पेशेवर मानकों के अनुसार काम पर रखा जाना आवश्यक है। अंतिम श्रेणी अतिरिक्त रूप से अनिवार्य प्रमाणीकरण के अधीन है।
