आर्थिक गतिविधि के दौरान, नियोक्ता कर्मियों के संबंध में परिवीक्षाधीन अवधि का उपयोग करते हैं। नियोक्ता की पेशेवर उपयुक्तता सुनिश्चित करने के लिए यह आवश्यक है। परिवीक्षाधीन अवधि के सभी पहलुओं और बारीकियों का वर्णन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 में किया गया है।
निर्देश
चरण 1
सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम कानून के अनुसार, आपको तीन महीने से अधिक की भर्ती के लिए परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करने का अधिकार नहीं है। यदि किसी कर्मचारी को अस्थायी काम (छह महीने तक) के लिए काम पर रखा जाता है, तो कार्यकाल की अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं होनी चाहिए।
चरण 2
इससे पहले कि आप एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना शुरू करें, परिवीक्षाधीन अवधि की उपलब्धता और इसकी अवधि सहित, काम पर रखने की सभी बारीकियों पर चर्चा करें। उसके बाद ही कानूनी दस्तावेज के पंजीकरण के लिए आगे बढ़ें।
चरण 3
श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 का हवाला देते हुए, रोजगार अनुबंध में परीक्षण की अवधि को इंगित करना सुनिश्चित करें। यदि इस शर्त को दस्तावेज़ में नहीं लिखा गया है, तो इसका मतलब है कि परीक्षण कर्मचारी पर लागू नहीं होते हैं।
चरण 4
दस्तावेज़ पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के बाद, हायरिंग ऑर्डर भरना शुरू करें। इस प्रशासनिक दस्तावेज़ में, आपको परिवीक्षाधीन अवधि के बारे में जानकारी भी दर्ज करनी होगी। एकीकृत फॉर्म नंबर टी -1 में, एक पंक्ति है जहां सभी परीक्षण दर्ज किए जाते हैं, यह यहां है जो काम पर रखने की शर्तों को इंगित करता है।
चरण 5
इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारी का परीक्षण किया जा रहा है, उसे सभी आवश्यक स्थानीय नियमों पर हस्ताक्षर करना चाहिए, उदाहरण के लिए, नौकरी का विवरण, पारिश्रमिक पर नियम आदि।
चरण 6
ऐसे श्रमिकों की श्रेणियां हैं जिनके लिए आप परिवीक्षा अवधि लागू करने के हकदार नहीं हैं, उदाहरण के लिए, इसमें गर्भवती महिलाएं शामिल हैं; कम उम्र के कर्मचारी; जो व्यक्ति स्थानांतरण के क्रम में कार्यरत हैं।
चरण 7
यदि कर्मचारी अस्थायी विकलांगता के कारण कार्यस्थल से अनुपस्थित था, तो परीक्षण अवधि की गणना इन दिनों में नहीं की जाती है। अर्थात्, इसमें केवल वह समय शामिल है जब व्यक्ति वास्तव में काम पर मौजूद था। कर्मचारी की अनुपस्थिति में, आपको परीक्षण अवधि बढ़ाने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको एक आदेश तैयार करने की आवश्यकता है। प्रशासनिक दस्तावेज़ में, अवधि के विस्तार का कारण बताना सुनिश्चित करें।
