परिवीक्षा अवधि के दौरान, कर्मचारी और नियोक्ता एक-दूसरे को करीब से देखते हैं और संयुक्त सहयोग की संभावनाओं का परस्पर मूल्यांकन करते हैं। साथ ही, विषय अक्सर नुकसान की स्थिति में होता है और कई गलतियाँ करता है, जिसके कारण उसे नौकरी से वंचित कर दिया जाता है। हालांकि, इनसे आसानी से बचा जा सकता है।
हम कुछ ऐसे विषयों के उदाहरणों का उपयोग करके गलतियों पर काम करेंगे जिन्हें अंततः काम पर नहीं रखा गया था।
परिवीक्षाधीन अवधि के प्रावधान को श्रम संहिता में वर्णित किया गया है - इसका ज्ञान आपको परिवीक्षा अवधि के दौरान और उसके बाद अपने अधिकारों की रक्षा करने में मदद करेगा। बेशक, इन मामलों में व्यक्तिगत पहलू और बॉस की प्राथमिकता है, लेकिन कानून का ज्ञान आपको अपनी सुरक्षा में अधिक विश्वास दिलाता है।
आपको एक परीक्षण अवधि में भर्ती कराया गया था, लेकिन काम के घंटे, दोपहर के भोजन और अन्य चीजों के बारे में नहीं बताया गया था? अपने आप से पूछें कि काम पर कब आना है, आप कब और कहाँ चाय पी सकते हैं, आप किस समय अपने बॉस से सवाल पूछ सकते हैं, और कब हस्तक्षेप न करना बेहतर है। ऐसी जिज्ञासा अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगी, क्योंकि प्रत्येक संगठन की अपनी बारीकियाँ होती हैं (कोई सुबह बैठक करता है, कोई दिन के अंत में, और इसी तरह)।
यदि आपने डिवाइस से पहले कहीं काम किया है, तो आपको सामान्य प्रक्रियाओं को नए संगठन में नहीं लाना चाहिए। काम के संगठन या अधीनस्थों के प्रति मालिकों के रवैये से असंतोष व्यक्त करने से आपको अंक नहीं मिलेंगे, बल्कि स्थायी नौकरी की संभावना कम हो जाएगी। अपनी टिप्पणियों के साथ, आप अच्छी तरह से विकसित टीम के लिए असंगति लाएंगे, और यह न तो कर्मचारियों को खुश करेगा और न ही बॉस को। यदि कई चीजें आपको शोभा नहीं देती हैं, तो बेहतर होगा कि आप स्वयं निष्कर्ष निकालें और नए आदेश की आदत डालें या परिवीक्षा अवधि की समाप्ति की प्रतीक्षा किए बिना छोड़ दें।
शायद यह नौकरी आपके लिए दिलचस्प नहीं है, और आप केवल पैसे के लिए काम करने जा रहे हैं। सावधान रहें कि नियोक्ता इन चीजों को तुरंत देखता है, और ऐसे कर्मचारियों को अक्सर "स्थायी आधार पर" काम पर नहीं रखा जाता है। इसलिए, अपने काम में अपने लिए कुछ दिलचस्प खोजने की कोशिश करें, बारीकियों में तल्लीन करें और अपने सहयोगियों से पूछें कि उन्हें उनके काम के बारे में क्या पसंद है। शायद यह आपको भी प्रेरित करेगा। नियोक्ता मुख्य रूप से उन कर्मचारियों में रुचि रखता है जो काम कर सकते हैं और करना चाहते हैं।
समझें कि नए लोग अक्सर गलतियाँ करते हैं और अपनी गलतियों के लिए जवाबदेह होने के लिए तैयार रहें सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि दूसरों को दोष देना नहीं है, बल्कि अपनी कमियों को ईमानदारी से स्वीकार करना है। यह आपको तुरंत जीतने की स्थिति में डाल देगा, क्योंकि ईमानदार और जिम्मेदार लोगों को हमेशा बहुत महत्व दिया जाता है। इसके अलावा, अनुभव के गुल्लक में एक गलती एक और कंकड़ है, और यह एक मूल्यवान अधिग्रहण है। हम निष्कर्ष निकालते हैं: अधिक गलतियाँ - अधिक अनुभव।
आप एक नौसिखिया हैं, और आप बहुत कुछ नहीं जानते, यहां तक कि छोटी-छोटी चीजों में भी - इसलिए दूसरों से इसके बारे में पूछें। ऐसे विशेषज्ञों के रूप में कार्य करने वाले कर्मचारी, आपके नए स्थान के अनुकूल होने में आपकी सहायता करने में प्रसन्न होंगे। आपको कोलाज के साथ एक वर्ष से अधिक समय तक काम करना पड़ सकता है, इसलिए बेहतर होगा कि आप उनके साथ मैत्रीपूर्ण संबंध तुरंत बनाना शुरू कर दें। आखिरकार, आप अग्रिम पंक्ति में नहीं हैं, बल्कि अपनी भविष्य की टीम में हैं।
वक्ताओं से जोरदार संगीत, संगठन की विलक्षणता, काम से बार-बार अनुरोध, या परिवीक्षा अवधि के दौरान बार-बार विलंबता बर्खास्तगी का कारण हो सकता है। आपके बॉस के लिए काम वह जगह है जहां सभी को काम करना चाहिए और कुछ नहीं। यदि यह आपका दृढ़ विश्वास बन जाता है, तो आपको करियर की गारंटी है।
