कई नियोक्ता नए काम पर रखे गए कर्मचारियों के लिए एक परिवीक्षाधीन अवधि निर्धारित करते हैं, जो कानून द्वारा तीन महीने तक हो सकती है। एक कर्मचारी को परीक्षण का विस्तार करने की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब वह काम, ट्रुन्सी या उद्यम डाउनटाइम के लिए अस्थायी अक्षमता के कारण कार्यस्थल से अनुपस्थित हो।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - कार्यस्थल पर कर्मचारी की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता।
अनुदेश
चरण 1
श्रम कानून के अनुसार, किसी कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि के विस्तार को उचित आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। दस्तावेज़ के शीर्षलेख में, संगठन के पूर्ण और संक्षिप्त नाम को घटक दस्तावेज़ों के अनुसार दर्ज करें या अंतिम नाम, पहला नाम, पहचान दस्तावेज़ के अनुसार किसी व्यक्ति का संरक्षक, यदि उद्यम का कानूनी रूप एक है व्यक्तिगत व्यवसायी।
चरण दो
दस्तावेज़ का नाम बड़े अक्षरों में लिखें, इसे एक संख्या दें। उस शहर का नाम दर्ज करें जहां संगठन स्थित है। आदेश के विषय को इंगित करें, जो इस मामले में परिवीक्षाधीन अवधि के विस्तार के अनुरूप है। आदेश का कारण लिखिए। उदाहरण के लिए, कार्यस्थल से अनुपस्थिति के कारण।
चरण 3
दस्तावेज़ जारी करने का कारण इंगित करें, जो कर्मचारी की अस्थायी अक्षमता, ट्रुन्सी, साथ ही कर्मचारी, नियोक्ता की गलती के कारण उद्यम के डाउनटाइम के अनुरूप हो सकता है या किसी ऐसे कारण से जो किसी एक पर निर्भर नहीं है या अन्य। श्रम संहिता के अनुसार, इस कारण से परीक्षण का विस्तार करने की अनुमति नहीं है कि नियोक्ता, इसके पूरा होने के बाद, यह नहीं समझ सका कि यह कर्मचारी उसके लिए उपयुक्त है या नहीं, इसकी अनुमति नहीं है।
चरण 4
कर्मचारी के लिए परीक्षण विस्तार की अवधि लिखिए। इसे कार्य दिवसों की संख्या बढ़ाने की अनुमति है: जो कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत कार्य के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर इंगित किया गया है; संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के ज्ञापन में निर्धारित (अनुपस्थिति के मामले में); संबंधित डाउनटाइम ऑर्डर में निर्दिष्ट (डाउनटाइम के मामले में)।
चरण 5
उस कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक लिखें जिसे परिवीक्षा अवधि बढ़ा दी जानी चाहिए, उसका कार्मिक संख्या और वह पद जिसके लिए उसे परीक्षा उत्तीर्ण करने की शर्तों के तहत स्वीकार किया गया था।
चरण 6
कार्मिक दस्तावेजों के प्रभारी व्यक्ति को आदेश के निष्पादन की जिम्मेदारी सौंपें। उसका अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, उसके द्वारा आयोजित स्थिति का संकेत दें।
चरण 7
आधार दस्तावेजों के रूप में संलग्न करें जो इस तथ्य की पुष्टि करते हैं कि कर्मचारी परिवीक्षा अवधि के दौरान अपने कार्यस्थल से अनुपस्थित था। क्रम में उनके नाम इंगित करें।
चरण 8
कंपनी के निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित संगठन की मुहर के साथ आदेश को प्रमाणित करें। उस विशेषज्ञ का परिचय दें जिसे हस्ताक्षरित किए जाने वाले दस्तावेज़ के साथ परिवीक्षा अवधि बढ़ा दी गई है।
