नियोक्ता एक कर्मचारी को एक पद के लिए स्वीकार करता है, लेकिन कर्मचारी के इस पद के अनुपालन, उसके पेशेवर गुणों की जाँच केवल काम की प्रक्रिया में की जा सकती है। काम पर रखते समय, नियोक्ता कर्मचारी के लिए एक परिवीक्षाधीन अवधि निर्धारित करता है, जिसके दौरान कर्मचारी नियोक्ता की अपेक्षाओं को पूरा करता है या नहीं।
ज़रूरी
रोजगार अनुबंध फॉर्म, रोजगार आदेश फॉर्म, कर्मचारी दस्तावेज, कंप्यूटर, प्रिंटर, ए 4 पेपर, पेन, कंपनी मुहर।
निर्देश
चरण 1
जैसा कि प्रथागत है, कर्मचारी कंपनी के निदेशक, संकेतों और तिथियों को संबोधित एक नौकरी आवेदन लिखता है। निदेशक संकल्प लिखता है। उदाहरण के लिए: "एक परिवीक्षाधीन अवधि के साथ 05.08.2011 से काम पर रखने के लिए।"
चरण 2
कर्मचारी को चेतावनी दें कि यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारी नौकरी के लिए फिट है, भर्ती परिवीक्षा पर है।
चरण 3
यदि कर्मचारी परिवीक्षा अवधि से गुजरने के लिए सहमत है, तो उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें, जिसमें यह संकेत दिया गया है कि कर्मचारी को परिवीक्षाधीन अवधि के लिए काम पर रखा गया है। अनुबंध पर एक कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, सभी आवश्यक विवरण दर्ज किए जाते हैं, और कंपनी के प्रमुख। एक हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध की उपस्थिति का मतलब है कि प्रत्येक पक्ष ने कर्मचारी को परीक्षा पास करने के लिए अपनी सहमति दी है। संगठन की मुहर के साथ अनुबंध को प्रमाणित करें।
चरण 4
रोजगार के लिए एक आदेश भरें, जहां इंगित करें कि इस कर्मचारी को स्टाफिंग टेबल के अनुसार परिवीक्षाधीन अवधि के लिए काम पर रखा गया था। कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से परिचित कराएं। प्रबंधक पर हस्ताक्षर करें और संगठन को सील करें। नियोक्ता के विवेक पर परीक्षण अवधि दो सप्ताह से तीन महीने तक हो सकती है।
चरण 5
रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख तक काम पर रखे जाने वाले कर्मचारी की कार्य रिकॉर्ड बुक में एक प्रविष्टि करें। रिकॉर्ड सामान्य आधार पर स्वीकार किए गए कर्मचारी के रिकॉर्ड से अलग नहीं होना चाहिए।
चरण 6
जब कर्मचारी परिवीक्षा अवधि को पार कर जाता है, तो कोई कार्रवाई नहीं की जाती है। माना जाता है कि कर्मचारी ने परीक्षा उत्तीर्ण कर ली है और काम करना जारी रखता है। यदि नियोक्ता का मानना है कि कर्मचारी उसे सौंपे गए कार्य के अनुरूप नहीं है, तो नियोक्ता को परिवीक्षा अवधि के दौरान अपनी पहल पर कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है।
चरण 7
यदि, रोजगार अनुबंध का समापन करते समय या आदेश जारी करते समय, नियोक्ता ने परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित नहीं की, तो कर्मचारी को सामान्य आधार पर, यानी बिना परिवीक्षा अवधि के काम पर रखा माना जाता है।
चरण 8
कृपया ध्यान दें कि नियोक्ता को कानून द्वारा प्रदान किए गए नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित करने का अधिकार नहीं है।
